补缴社会保险手续可以申请劳动仲裁吗

劳动仲裁的证据可以有有证人证言。劳动仲裁一般需要提交如下证据： 1、劳动者入职方面的证明； 2、劳动者工作内容方面的证明； 3、关于约定工资、工作时间的证明； 4、劳动者工资发放的证明； 5、劳动者具体工作时间的证明； 6、劳动者离职方面的

公司强制调岗劳动者可以申请劳动仲裁。 工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。 劳动者若不想继续

如果劳动争议超过一年，当事人一般不能申请劳动仲裁，但有以下情形的除外：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的；因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的；因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的。

当事人对工伤认定决定不服的，不能申请仲裁，但可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。

劳动者双倍工资纠纷可以申请仲裁。劳动者双倍工资纠纷属于因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，因此劳动者可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

离职满一个月申请劳动仲裁是可以的。根据相关法律规定，因劳动争议，当事人申请仲裁的时效期间为一年。且仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。 但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利

员工申请了劳动仲裁开庭前可以撤诉。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果

可以申请劳动仲裁。不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百

涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。

试用期不给工资，可以申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）

原公司在注销前会进行债权债务的清算，劳动者和债权人要在规定的时间内申报债权，如果老板资不抵债的话那么原公司就不是注销而是破产了，要进行不同的程序，实行清算。但如果劳动者和债权人在规定时间内未申报债权的，过了这个期限变成普通债权，不能强制执行

可以申请劳动仲裁。公司不发年综奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或