合同没到期公司解除合同赔偿需要怎么算

合同到期不需要解除合同，合同到期后合同已经终止。合同到期终止后当事人应当遵循诚信等原则，根据一般的交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。

合同没有到期解除合同的赔偿，根据具体情况决定： （1）合同没有到期提前终止的，是属于合同违约的行为，如果合同有约定的，按合同约定索赔； （2）没有约定的，可以要求违约方按实际损失赔偿。 合同违约不赔偿的处理方式如下： 1、甲方不支付合同违约

合同没到期公司单方面解除劳动合同赔偿如下： 1、合同没到期公司单方面解除的应当支付双倍经济补赔偿； 2、经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、不满六个月的

单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个

合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿： 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿。 3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

一般情况下，一方在合同还没到期就选择解除合同，造成另一方经济损失的，那么属于违法解除合同。损失赔偿额应该相当于由于违约而造成的损失，通常包括了：履行合同义务后可以获得的利益。但是改利益不可以超过违约一方订立合同时预见到，或者应该预见到的由于

员工不存在违反单位规章制度等情形的，单位要求解除劳动关系的，员工都可以要求经济补偿金。

合同到期前公司没提前解除合同能得到赔偿，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位

合同没到期公司单方面解除劳动合同，需要根据不同情况进行赔偿，具体如下： 1、合同没到期公司单方面解除的应当支付双倍经济补赔偿； 2、经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 3、六个月以上不满一年的，按

公司违法辞退员工的，需要支付双倍的经济性补偿，因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

关于合同没到期公司解约怎么赔偿的问题，按照我国劳动法的相关规定，用人单位违反劳动法与劳动人解除劳动合同的，需要支付劳动者赔偿金，赔偿金的标准为：工作每满一年的支付两个月工资，工作超过半年未满一年的也按照一年进行计算，工作未满半年的支付一个月

合同没到期公司单方面解除的需要支付双倍经济补偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

关于合同没到期解除劳动合同怎么赔偿的问题，需要看是劳动者解约还是用人单位解约，劳动者解约用人单位是不需要赔偿的。如果是用人单位在合同未到期的情况下违反劳动法要去解除合同的，需要支付经济补偿金的两倍标准作为赔偿金。即工作每满一年需支付两个月工