更新时间:2022.09.22
公司违法解除劳动合同是指用人单位在劳动者无法律规定的过错行为之下,违反法律规定的不能解除劳动合同的情形: (一)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (二)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (三)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄
一旦保险合同成立后,保险人不得任意解除合同,这是保护投保人利益的需要,是国际上的通行做法。只有在发生下列情形时,保险人才有权解除保险合同: 1、投保人故意隐瞒事实,不履行如实告知义务,或者因过失未履行如实告知义务,足以影响保险人决定是否同意
保险代理人与保险公司签订劳动合同后,保险代理人想解除劳动合同的,可以依据劳动合同法的规定,提前三十天通知用人单位解除劳动合同。保险代理人的权利是由接受保险人的委托并签订保险代理合同产生的。
约定解除是指合同当事人在保险合同订立时,约定在某种条件具备时,任何一方都可以行使解除权,使合同效力消灭。例如,在代理合同有效期内,双方已达成解除合同的书面协议。双方约定,如果保险代理人在一定时间内不能完成事先约定的最低数量的代理业务额,则保
一、约定解除。约定解除是指合同当事人在保险合同订立时约定在某项事项发生时,一方可以行使解除权,使合同效力消灭。 二、法定解除。法定解除是指当依照法律规定的解除事项出现时,合同一方当事人或双方当事人都有权或自动解除合同。
解除保险代理合同可分为以下两种: 1、解除协议是指当事人在保险合同订立时,在某些条件下,任何一方都可以行使解除权,消除合同的效力,双方约定,保险代理人不能在一定时间内完成事先约定的最低代理业务金额的; 2、法定解除是指依法出现的解除事项。合
保险代理合同的解除方式为双方可以协商一致解除。若是合同中约定了一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同,这是属于约定解除。若是既不能协议解除也不能约定解除的,只能在出现法定解除的情形时才可以解除合同。法定解除的情形包括
、约定解除权:指通过当事人约定于一定事由发生时,一方或双方享有解除合同的权利。约定解除权的产生是基于双方当事人的约定,而不是单方所能决定。这种约定可以在订立合同时在合同中约定,也可以在订立合同后另行约定。 2、法定解除权:指由法律直接加以规
小公司解除劳动合同的方式是: 1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者; 2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会; 3、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据
公司要解除合同,其补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司被吊销营业执照之后签订的合同是有效的,但是公司被注销后签订的合同一般是没有效力的。因为公司被吊销营业执照之后独立法人地位仍然存在,而公司被注销后,法人消灭,公司不再享有独立参与民事活动的权利。
劳动者可以通过以下方法与公司解除劳动合同:协商解除;预告解除;依法单方面解除。 协商解除劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致,还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致。 预告解除劳动者转正的,应当提前三十日以书面
劳动者可以通过以下方法和公司解除劳动合同: 1、与公司协商解除劳动合同。 2、通过辞职解除劳动合同。提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除。 3、公司存在以下情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要通知公