合同的签订过程是什么样的？

下列劳动合同不能签： 一、口头合同不能签。按照国家法律规定，劳动合同必须采取书面形式。 二、简单合同不能签。指虽然用人单位和劳动者签订了劳动合同，但内容过于简单，缺少基本要素和对用人单位的解除合同违约行为的追究条款。 三、不公平的合同不能签

有以下情形之一的所签订的建设工程施工合同无效： 1、承包人违法转包或分包而订立的建设施工合同无效； 2、未按照法律规定进行招标或中标无效的； 3、承包人未取得建设施工的相应资质或超越资质施工的。

无行为能力人订立的合同不具有法律效力。根据法律规定，不满八周岁的未成年人、不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，应由其法定代理人代理实施民事法律行为，无民事行为能力人独立实施的民事法律行为无效。

签订合同需要注意以下事项： （一）核实确认对方当事人的主体资格。 （二）合同的形式。 （三）合同的必备条款要具体明确。 （四）订约前的合同义务，尽协助、通知义务。 （五）合同内容不得损害社会公共利益，不得恶意串通损害国家集体第三人的利益。

订立劳动合同的具体程序：用人单位公布招工条件；劳动者自愿报名；用人单位行使告知义务；面试笔试择优录取；拟定劳动合同；签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应当订立书面的劳动合同，最迟一般不能超过一个月。

合同订立的程序，合同订立包括： 第一，要约; 第二，承诺; 第三，合同的成立时间和成立地点; 第四，格式条款; 第五，缔约过失责任。 所有的合同成立必须经过要约和承诺程序。比如，理论上探讨的，交叉要约，一般不导致合同的成立。因为在交叉要约中

重大误解订立的合同是可撤销合同。 基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。重大误解的当事人应当自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权。

合同目的具有一定的抽象性。合同目的不同于合同标的。合同标的是具体的合同权利义务所指向的对象，合同目的是合同双方通过合同的订立和履行所要达到的最终目标。合同标的是具体明确的，可以是特定的物，也可以是行为，无论是什么都必须明确，否则，合同债务人

续订劳动合同的具体程序：劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新

股东未经其他股东同意签订的合同，是否有效要看情况。如果不损害其他股东或者公司的利益的，并且合同当事人的意思表示真实合法的，则该合同是有效的。

合同订立的形式： 1、口头合同。 2、书面合同。 3、经公证、鉴证或审核批准的合同。签订担保合同要注意： 1、不要行政命令担保。 2、不要人情担保。 3、不要贿赂担保。

合同订立的形式： 1、口头合同。 2、书面合同。 3、经公证、鉴证或审核批准的合同。 签订担保合同要注意： 1、不要行政命令担保。 2、不要人情担保。 3、不要贿赂担保。

合同书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签订的书面材料。 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要