更新时间:2022.04.09
酒驾致死逃逸涉嫌交通肇事罪,具体的量刑,需要根据实际情况来定。具体量刑如下: 1、违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑或者拘役; 2、交通运输肇事后逃
交通肇事撞死人的,如果负事故的主要责任或者全部责任,估计会判处三年以下的有期徒刑或者拘役。如果赔偿受害人的损失,取得受害人的谅解,可以判处缓刑。根据《中华人民共和国刑法》的规定,违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公
酒后造成交通事故涉嫌交通肇事罪,根据肇事者造成的事故严重性及影响程度来判定具体的刑罚。 1、肇事后逃逸,情节较轻,不构成犯罪的情形,由公安机关交通管理部门处十五日以下拘留,并处两百元以上两千元以下罚款,由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证
工伤认定申请;申请仲裁;起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿,如果和单位没有签订劳动合同,也没有证明存在劳动关系的证据,那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
交通逃逸的认定标准如下: 当事人开车或直接抛弃驾驶车辆,逃离事故现场,且当时头脑清晰,知道已经发生事故的; 以自己对事故的判断,认为没有责任,开车离开事故现场的; 报案之后不在现场听候警察处理,且可能酒后驾驶等,弃车走后又回来的; 将伤者送
工伤拿不到赔偿,员工维权途径如下: 1、申请调解。调解的组织包括企业劳动争议调解委员会,乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织; 2、可以向劳动监察部门寻求行政协助,对用人单位拒不赔偿的行为进行投诉举报; 3、申请支付令。因支付拖欠工伤医
没有合同,职工在工作期间发生事故或者因工导致职业病的,受伤职工或其近亲属应当首先证明职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系。需要证明双方之间的劳动关系的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会证实了双方确实存在劳动关系后,用人单位
故意伤人致死的和故意伤害罪,判刑如下: 1、故意伤害他人身体的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、犯故意伤害罪,导致他人重伤的,犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年以下的有期徒刑; 3、导致他人死亡,或者使用
持刀伤人致人轻伤,要判三年以下有期徒刑、拘役、管制。 故意伤害,从而使一人的伤情接近轻微伤,社会影响不大、被害人有过错等的,判处拘役刑或管制刑; 有意伤害他人的身体健康,构成轻伤,但跟轻微伤接近的,判有期徒刑半年;伤情在轻度和重度之间的,则
根据法律的相关规定,故意伤害罪一般是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。要是致人重伤,是处三到十年的有期徒刑。符合犯罪主体要件的行为人在自身主观意识上实施了伤害他人的行为,造成他人人身伤害达到一定程度的损伤的,即可以认定为故意伤害罪的既遂。故
老赖欠钱不还找不到人的,债权人可以通过向当地的居委会,或者是村委会开具公民下落不明证明,向人民法院提起诉讼处理。债权人提交完起诉书和证据后,法院会考虑是否受理该案件。法院受理案件后,会给双方当事人进行留置送达。这个送达书会直接交给债务人的家
盗窃罪立案后抓不到人的,一般情况下是不会销案的。会等抓到人以后再启动侦查程序。若具备以下情形的,会撤案处理:1、没有犯罪事实;2、情节显著轻微,危害不大,不认为是犯罪的;3、犯罪已过追诉时效期限的;4、经特赦令免除刑罚的;5、犯罪嫌疑人死亡
行为人随意殴打他人,造成公共秩序混乱的同时,致使他人受到轻伤的,要对寻衅滋事行为人判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。因为,根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定可知,行为人破坏社会秩序,构成寻衅滋事罪的,依法要对行为人判处五年以下