劳动关系协议在哪个情况下可以解除呢-劳动关系转移问题在线咨询-法师兄

行动指南

依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。 3、严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的。 4、被依法追究刑事责任的。

律师普法

劳动关系什么情况下不能解除？
以下情形用人单位不得随意解除劳动关系：女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被

2020.06.29 146
如何劳动关系解除，有哪些情况
解除劳动关系的情况： 1、双方合意解除劳动关系。 2、过失性、非过失辞退。 3、裁员和辞职。 4、主动提出解除劳动合同。 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

2020.02.05 164
什么情况下会进行劳动关系的解除
可以解除劳动关系的情形：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；劳动者单方面解除劳动合同；过失性辞退；经济性裁员；用人单位破产重整；用人单位被吊销营业执照；其

2020.05.18 101

专业问答

劳动关系解除是在什么情况下
劳动关系的解除有三种情况，约定解除，法定解除与协商解除。 (一)法定解除的情形，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的

2023-03-06 15,340
解除劳动关系什么情况下需要协商
1、在下列情况下需要协商解除劳动关系：一方提议协商且另一方同意的；需要快速解约但另一方没有重大过错的；或者仅仅想要简化程序解约的。经双方协商一致后，就可解除劳动关系。 2、法律依据《中华人民共和国劳动

2023-01-04 15,340
辞退就是解除劳动关系吗, 哪些情况下用人单位可以解除劳动合同呢？
辞退就是解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊

2022-03-01 15,340
解除收养关系在哪些情况下
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。如果收养关系是经民政部门登记成立的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。如果收养关系是经公

2022-04-19 15,340

法律短视频

01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,964 2022.06.15
01:20
哪些情形可以解除继父母子女关系
出现以下情况之一的，可以解除继父母子女的关系： 1、继父母未与继子女长期共同生活，以及未对继子女长期抚养教育，则继父母与继子女只存在姻亲关系，如果其生父母与其继父母离婚，则继子女与继父母的关系自然解除； 2、继父母长期抚养、教育继子女，在生

819 2022.04.17
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

837 2023.01.04

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐