更新时间:2022.09.28
平均每月制度计薪日为21.75天。制度计薪日是指计算薪酬的有效天数,每周两天双休不计入薪酬计算天数,法定节假日可计入薪酬计算天数。全年计365天,共有104个休息日,11天法定节假日(正常计薪),故月计薪天数=(365天-104天)/12月
用人单位应当按月发放工资。用人单位应按劳动合同规定的标准以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。否则劳动者有权向劳动局举报投诉。
单位每个月不发放工资条不合法,是一种侵权行为。工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。员工对于企业规定的工资分配方案,享
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的,按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按
1、单位不发放员工工资,那么是属于拖欠工资的行为,员工可以申请劳动仲裁解除劳动关系并要求单位支付经济补偿。2、《》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保
停工停产在一个月内的,应当照常支付工资。
工亡单位应赔偿多少钱,可以让双方当事人协商决定,协商不一致的,可以向人民法院提起诉讼。 职工因工死亡,其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工
民政局一月工资多少,是按照所在岗位和地区的不同而不同。在一线城市的普通岗位,民政局的员工工资在三千元左右;在二三线城市的普通岗位,民政局的员工工资在二千元左右;而一些县城地区,民政局的员工工资在一千五百元左右。根据相关法律规定,公务员实行国
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。