劳动合同属于有偿合同的一种吗

未签订劳动合同怎么证明劳动关系，我们可以收集以下证据来证明： 1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。 3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或记录单(表)等等

自动解除劳动合同没有补偿，除非用人单位存在： 1、未及时足额支付劳动报酬； 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

劳务合同与劳动合同有四个区别，分别是： 1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人； 2、双方关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系； 3、承担劳动风险

劳动合同和劳务合同有六个区别，分别是： 1、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位； 2、双方关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系； 3、承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责

劳动合同和劳务合同的区别为，劳动合同的主体中一方是用人单位，一方是自然人，而劳务合同的主体可以均是自然人。以及劳动合同中双方是隶属关系，而劳务合同中双方是平等关系。

劳务合同和劳动合同的区别如下： 1、主体资格不同，劳动合同的主体只能一方是法人或组织，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织； 2、主体性质及其关系不同，劳动合同的双方主体间

劳动合同不一定要按手印，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

首先，入职协议一般意义上是指实质上缺少劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同效力的简易协议，是在入职前的简要磋商而达成的协议。 其次，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 最后，无论是劳动合

聘用合同与劳动合同不是一个意思。 一、二者的适用对象不同。对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条，中华人民共和国境内的企业； 个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或

聘用合同与劳动合同并非一个意思。聘用合同一般是事业单位与其工作人员签订的，而劳动合同是用人单位与劳动者签订的。二者的概念、可约定的试用期的期限等均不同。

关于劳动合同与劳务合同的区别，主要有以下几点： 一、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。 二、双方当

没签劳动合同，劳动者通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系的，一告一个准：考勤记录；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。

如果员工由以下情形的，用人单位不得违法解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)