劳动合同纠纷案件多长时间能结案

三年，劳动合同纠纷的诉讼时效是三年。劳动合同纠纷属于普通的案件纠纷，适用一般的诉讼时效规定。在权利人知道或者应当知道义务人之日起算。但是自权利受损害之日起二十年的，人民法院不予保护。权利人在知道或应当知道义务人三年后提起诉讼的，义务人能以超

民事诉讼案，一审结案时间最长不超过六个月，二审结案时间最长不超过三个月。由于案情复杂或是其他的情况导致案件不能如期审结的，并不一定就是法官违法办案，但是法官应当将不能如期审结应当延长审限的情况向上级法院或是院长报批，经过批准的方能延长审限，

仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

合同纠纷起诉一般在六个月内结案。我国《民事诉讼法》规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。

人民法院审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序，法院可以采用两种程序审理劳动争议案件，分别为简易程序和普通程序。适用简易程序的，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，应当在立案之日起六个月内审结。

劳动纠纷结案时间具体如下： 1、适用简易程序审理案件的人民法院，应当自立案之日起三个月内审结； 2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当自立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经法院院长批准，可以延长六个月；需要延长的，报上级人民法

合同纠纷案件开庭后的判决正常不会超过三十天，但适用一般程序审理的案件期限一般是六个月，特别复杂的案件的最长期限为十五个月。 法律规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延

合同纠纷案件法院审结要多长时间是没有具体规定的，法院立案后，用普通程序审理的，要在6个月内宣判。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 不能履行合同的法律后果，分以下四种情况： 1、自始履行不能的有效合同，不能是否可归

劳动纠纷的上诉立案一般要四十日左右，其中当事人提起上诉的时间一般是判决书送达之日起的十五日内或者裁定书送达之日起的十日内；而原审人民法院将上诉状副本送达对方当事人的时间是五日内；对方提出答辩状的时间是十五日内；原审法院将上诉状、答辩状交给上

人民法院适用普通程序审理侵权纠纷的，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理侵权纠纷，应当在立案之日起三个月内审结。

经济纠纷一般不能申请劳动仲裁，如果是劳动纠纷，则可以依法申请劳动仲裁，仲裁庭一般会在四十五天内仲裁完毕，该期限从劳动争议仲裁委员会立案之日算起；但情况复杂的，可依法延长不超过十五日。

起诉离婚后财产纠纷诉讼时效原则上是3年，诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但法律另有规定的，应当依照其规定处理。

抚养权纠纷用普通程序审理一般是需要经过六个月的时间才能结案的。如果是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如果是适用简易程序的在立案之日起三个月内审结。