社保可以作为经济补偿金用吗？

对于经济补偿金上限，要视劳动者具体情况而定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

公司不交社保可以要求经济补偿

1、劳动者如果是出于个人原因而辞职的，一般没有经济补偿金； 2、如果是因单位具有拖欠克扣其工资、不及时为其缴纳社会保险等行为而辞职的，会有经济补偿金。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动

经济补偿金的补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金不可以分月发，应当在办结工作交接时一次性付清。 用人单位应当在以下情形向劳动者支付经济补偿金： 1、由用人单位提出的协商解除劳动合同； 2、劳动者依法单方面解除劳动合同； 3、用人单位无过失性辞退； 4、用人单位经济性裁员； 5、

经济补偿金计算基数包括社保个人缴纳部分。经济补偿金计算计算为月工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金和赔偿金可以在以下迫使劳动者提出解除劳动合同的情形并存：克扣或者无故拖欠劳动者工资的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；其他。

经济补偿金应以应发工资作为计算基数，而不是基本工资。这里的应发工资指的就是每月公司工资条上面的数额，指的是扣除所得税和社会保险之前的费用，而不是实发的工资。

经济补偿金的计算基数是应发工资，而不是基本工资。这里的应发工资指的就是每月公司工资条上面的数额，指的是扣除所得税和社会保险之前的费用，而不是实发的工资。

劳动者如果主动离职的，是不能要求经济补偿的，但可以要求用人单位补交在职期间未缴纳的社会保险，社保部门可对用人单位加处滞纳金。

试用期辞退能得到经济补偿金，只要是因为存在《劳动合同法》第40条规定的情形被辞退或者经济性裁员的就可以获得经济补偿金。

不管劳动者是在试用期还是正式期，主动辞职的，一般都没有经济补偿金。但如果是因为用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等行为导致的员工辞职，那么可以要求经济补偿金。