劳动合同多少年到期续签

用人单位与劳动者签订5年劳动合同到期后，双方可以再次签订劳动合同的，法律无具体规定，新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。律师建议你可以和公司商量定一个你们双方都认可的时间年限，根据我国法律法规的相关规定订立劳动合同，应当遵循合法、公平

劳动合同续签可以签订固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同，具体的可以由劳动者和用人单位协商。

劳动合同续签多少年都可以，一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，此时再续签的，则需要签订无固定期限劳动合同。 合同到期了公司不续签了怎么赔偿 劳动合同到期公司不续签应该向员工

劳动合同续签签多少年由劳动者和单位自行协商确定。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。

劳动合同的续签期限由单位与劳动者依法协商确定，一年、两年、三年等都可以。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，且劳动者没有不胜任工作的情形，此时再续签的，需要签订无固定期限的劳动合同。

劳动合同到期是否续签根据实际情况确定，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。

劳动合同到期不续签赔偿如下： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （2）六个月以上不满一年的，按一年计算； （3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动收入不属于工资范围的情

劳动合同续签几年，法律并无规定，由劳动者和用人单位协商确定。 固定期限的劳动合同到期，如果用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付经济补偿金，标准为工作一年支付一个月工资；其中，如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条的规定，可以要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法，应该支付劳动者赔偿金

若用人单位在劳动合同到期时不愿续签的，补偿金要按劳动者在本单位的工作年限来给，一般每满一年就给一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则给半个月的工资。

双方续签劳动合同的，其劳动期限可由双方协商确定。双方可以根据具体的需求，选择签订不定期劳动合同、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。劳动合同一经签订，对方都具有约束力。 有下列情形之一，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，双方应签订无固定

劳动合同续签几年，法律并无规定，由劳动者和用人单位协商确定。 固定期限的劳动合同到期，如果用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，不满半年的，按照0.5个月工资补偿，满半年不满1年的，按照1个月工资补偿。 如果存在： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或