怎样才有工伤

故意伤害罪是指故意非法伤害他人身体并达到一定的严重程度应受刑法处罚的犯罪行为。本罪侵犯的客体是他人的身体权，在客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为。

职工有下列情形之一的算工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、

工伤没有评上十级,就是不构成伤残等级,只是享受工伤医疗和停工留薪期待遇,没有其他补偿。即: 1、治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,以及住院期间伙食补助费,从工伤保险基金支付; 2、停工治疗期间,

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间

对于没有交工伤保险的工伤，应当由用人单位来依法赔偿；单位如果未补缴工伤保险费和滞纳金，则承担全部的赔偿责任；若补缴的，则新发生的费用由工伤保险基金和单位按规定来承担。

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 (四)患职业病的。 (五)因

没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。 主要赔偿的项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费

用刀砍人造成他人轻伤的,依据刑法的规定会构成故意伤害罪,持刀砍人者依法可处三年以下有期徒刑、拘役,受害人还可以要求加害人进行民事赔偿。

造成受害人轻伤及以上后果。故意伤害罪要求行为人明知自己的行为会造成损害他人身体健康的结果，而希望或放任这种结果的发生。凡达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪，其中，已满14周岁未满16周岁的自然人有故意伤害致人重伤或死亡行

使人肢体残废或者毁人容貌的，使人丧失听觉、视觉或者其他器官机能的，其他对于人身健康有重大伤害的就属于致人重伤。故意伤害致人重伤的，人民法院可以对其处三年以上十年以下有期徒刑。

造成受害人轻伤及以上后果。故意伤害罪要求行为人明知自己的行为会造成损害他人身体健康的结果，而希望或放任这种结果的发生。凡达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪，其中，已满14周岁末满16周岁的自然人有故意伤害致人重伤或死亡行

故意伤害罪的犯罪构成要件包括：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。