怀孕期间辞职要求公司解除劳动合同怎么赔偿-律师图文普法

解除劳动合同是不是辞职

解除劳动合同不是辞职，辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2020.03.23 174

辞职是不是解除劳动合同

辞职不一定是解除劳动合同。辞职是辞去职务，是当劳动者主动向用人单位，提出双方之间终止彼此的权利和义务的行为。辞职只是一个单方面的行为，即劳动者主动的提出解除合同和劳动关系。辞职不一定会到解除劳动合同的环节。

2020.06.18 164

辞职后多久解除劳动合同

劳动者如果提前三十天以书面形式提出辞职，三十天后解除劳动合同，在试用期内提出辞职的，三天后解除；劳动者也可以直接与用人单位协商一致解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可立即解除劳动合同。

2020.07.30 156

辞职可以解除劳动合同吗？

员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工并且需要征得员工的同意。

2020.01.24 164

辞职必须解除劳动合同吗？

辞职是必须解除劳动合同。劳动者辞职以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。

2020.06.24 186

辞职算是解除劳动合同吗

不算。辞职不一定会到解除劳动合同的环节，辞职，简而言之即是辞去职务，指的是当劳动者主动向用人单位，提出双方之间终止彼此的权利和义务的行为。由此可以发现，双方的区别在于：劳动合同的解除是涉及合同的双方，及劳动者和用人单位之间，这种关系是双方经

2020.06.02 559

生病期间公司可以解除劳动合同吗?

生病期间公司是不可以解除劳动合同的。只要是在规定的医疗期内的，公司就不能随意解除劳动合同。公司解除劳动合同的，劳动者可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2020.06.07 342

公司违法和员工终止劳动合同应该按双倍的经济补偿标准来赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司要赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月工资来计算；不满六个月的，公司要赔偿一个月的工资。

2020.01.13 80

劳动者强行解除劳动合同，如果劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。作为劳动者在决定离职时应当在一定期限内提前通知用人单位，即试用期内是提前三日、非试用期内则是提前三十日。若劳动者不能遵循上述离职规

2020.09.14 177

公司解除劳动合同应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司应当在解除劳动合同时为劳动者办离职手续，需要同时出具解除劳动合同的证明并且一次性支付给劳动者工资；劳动者办结工作交接时则支付经济补偿；并在十五日内为劳动者办理档案和

2020.03.28 134

怀孕期间辞退员工，如何赔偿？

怀孕员工辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

2020.06.15 308

怀孕期间被辞退的赔偿标准

在女职工怀孕期间，用人单位无权将其辞退。若是职工自愿辞职，孕妇辞退补偿标准是其他劳动者的两倍。其他劳动者的赔偿按照年限和当地经济水平进行计算。

2020.04.01 216

怀孕公司可以解除员工合同吗

怀孕期间合同到期了，如果员工有严重的过错行为，公司能解雇员工。但如果员工无重大过错的，则劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，公司不能无过错性辞退员工。

2020.10.08 99