试用期不签劳动合同想离职怎么办？

签了劳动合同试用期可以离职，劳动者在试用期离职需提前三日通知用人单位。

工作试用期签订劳动协议可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位。法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，所以并不是签订了劳动合同就不能离职。

签合同后，在试用期的，可以提前3天申请辞职。劳动者在试用期被证明不符合录用条件或者严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。

签劳动合同试用期可以辞职。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位在与求职者达成协议后都会签订劳动合同来保护双方的合法权益，在合同期内任何一方不得擅自单方面解除合同，如果用人单位强制解除的话需要向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金；但是在合同期满后双方都可根据意向用人单位和劳动者是否决定续签合同，如

劳动合同到期不想续签的方法如下：劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，劳动合同到期终止，劳动关系解除。除非协商续约。

试用期未签劳动合同无故辞退，是违法的，可以要求用人单位支付经济补偿金的，但是如果用人单位按不符合录用条件解除合同，是不需要支付经济补偿金的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期没签劳动合同无故被辞退不合法。

试用期间不签合同可要求用人单位签，并可向用人单位主张未签劳动合同的赔偿。因为试用期包含在劳动合同期限内，在试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

如果是劳动者在试用期不签劳动合同被辞退的，一般只可以要求获得本人应得的工资，不能要求经济补偿；如果是单位不签合同且无过错辞退劳动者的，劳动者可以要求获得经济补偿；如果是被单位违法辞退的，可以要求获得赔偿金。此外还可以依法追究单位逾期不签约的

有时候用人单位会与劳动者约定试用期，试用期一般是几个月。根据我国法律规定，如果用人单位要雇佣劳动者的话，是需要签订劳动合同的，否则用人单位会承担相应的法律责任。也就是说，试用期也是需要签订劳动合同的。

没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。没有签订劳动合同，从第二个月开始，可以要求工资双倍支付。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个

试用期未签劳动合同无故辞退,是违法的,可以要求用人单位支付经济补偿金的,但是如果用人单位按不符合录用条件解除合同,是不需要支付经济补偿金的。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资