离职多长时间可以领到失业金

离婚后是可以对孩子的抚养权进行争取的。满足如下几个条件就可以要求变更子女的抚养权： 1、抚养子女的一方因重伤或残疾无力负担抚养子女的义务的； 2、抚养子女的一方没有尽到抚养子女的义务或者对子女有暴力或虐待行为的； 3、征得八周岁以上的子女的

离婚判决书可以办理结婚证。人民法院判决离婚只给判决书，不给离婚证的，那么离婚当事人凭离婚判决书，到其中一方户口所在地的婚姻登记处，再次登记结婚。我国相关的法律规定，要求结婚的男女双方需要亲自到婚姻登记机关，申请结婚登记。符合规定的，予以登记

离婚协议可以重新分割财产。但需要满足法定的条件，具体分析如下： 1、我国《民法典》规定，但是对于订立离婚协议时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，另一方可以要求其少分或不分。离婚后，

离婚的子女抚养权是可以不拆分的。在离婚后，夫妻双方可以对抚养权的归属问题进行协商，对抚养权的归属达成一致意见，这其中就包括抚养权归父亲所有、抚养权归母亲所有以及抚养权由父母双方共同轮流行使。无论抚养权归谁行使，都应当遵循最有利于子女身心健康

分居没有离婚不可以去找新人。对于分居没有离婚去找新人的行为，具体分析如下： 1、分居不代表婚姻关系解除，即使夫妻之间分居两年也并不等同于自动离婚，只是说明夫妻双方感情已经破裂。只要不经过法定的离婚手续，双方的婚姻关系仍然继续存在。此时，找对

如果夫妻双方协商一致，且男方有抚养子女的能力的，可以将抚养权给男方。如果夫妻双方就子女抚养权协商不成的，可以起诉到人民法院。在起诉离婚中，夫妻双方都有权争取子女的抚养权，如果法院认为子女跟随父亲生活，对其更有利的，则会将抚养权判给男方。 根

首先，根据《中华人民共和国民法典》的规定，即使父母离婚了，但父母与子女间的关系仍然存在，并不因此而消除。另外，不直接抚养子女的一方，有探望子女的权利。这种权利是法定的，不因为当事人约定而消灭，如果不直接抚养子女的一方探视子女的行为对子女不利

公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

军婚情况下，全职妈妈也可以与男方解除婚姻关系，但是需要满足一定的条件。具体来说，根据我国民法典第一千零八十一条的规定，如果全职妈妈属于现役军人的配偶，而且全职妈妈单方面要求离婚的话，就应当征得军人一方的同意。但是需要注意，如果军人一方有重大

员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

身份证丢失异地补办一般需要60天。公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。公安机关应当自公民提交，《居民身份证申领登记表》之日起，六十日内发放居民身份证；交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超

过失致人死亡罪，最高判处三年以上七年以下有期徒刑。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，过失致人死亡罪必须是过失，即应当预见自己的行为可能发生他人死亡的危害结果。因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生他人死亡的危害

我国民法典明确规定了，在女方哺乳期间，也就是分娩后的一年内，男方都不可以单方面提出离婚的请求。但这并不意味着，只要女方处在哺乳期间，双方就不可以解除法定的婚姻关系。根据民法典的规定，如果是女方一方面提出离婚的话，或者人民法院认为确实有必要受