合同解除要求赔偿吗

解除劳动合同后若是基于原合同的事项仍然还可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： (一)以暴力、威

买到凶宅可以要求赔偿并解除合同。卖方故意隐瞒“凶宅”这一重大事实违反民事活动中的诚实信用原则，其行为构成欺诈，买方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销、要求卖方返还购房款并支付利息，并主张所购买的房屋因“凶宅”造成经济价值减损。

合同解除违约金和赔偿金能同时赔偿。合同约定的违约金不足以弥补实际损失的，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，守约方可以同时要求支付违约金和赔偿金。

劳动者与用人单位解除合同后，如果有下列情形的，用人单位能要求支付违约金：劳动者违反服务期约定的；或者劳动者违反竞业的限制约定的。如果是用人单位违约的，则劳动者可以要求用人单位按照合同的约定向其支付违约金。

如果是违法解除劳动合同的，一般会有经济补偿；如果是按照法律规定解除劳动合同的，一般不会有经济补偿。

合同解除后，当事人能否主张违约责任应分情况而定： 1、当事人协议解除合同的，不论解除原因是什么，也不论当事人是否有违约行为； 当事人是否应该向他方当事人承担支付违约金、赔偿损失等违约责任，应由当事人自行协商确定。 2、因不可归责于任何一方当

劳动合同解除属于违法解除，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。

企业能与患有重大疾病员工解除劳动合同的，但是需要提前一个月通知劳动者本人，并且需要向劳动者支付经济补偿金。

员工解除劳动合同是否可以要求赔偿，需要根据实际情况进行处理。具体如下： 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金； 2、但是如果是员

解除合同并支付违约金不可以并存，想解除合同，就不能获得全部的违约金，解除合同的法律后果是一种包括返还不当得利和赔偿损失在内的民事责任，损失也仅仅是指直接损失并不包括可得性利益损失。

房东单方面解除租赁合同，如果是行使约定或者法定解除权，作为承租人无法要求房东赔偿。如果房东单方面解除租赁合同构成违约，承租人因此遭受的损失，可以要求房东赔偿。《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除

被迫解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

若是本人因个人原因解除劳动合同的，不能要求公司支付赔偿或经济补偿；若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为的，应当支付经济补偿。