更新时间:2022.10.09
怀孕期被公司辞退的,员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其
在怀孕期间可以离婚。我国法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
一般是不可以辞退孕妇的,除非孕妇存在违反《劳动合同法》第三十九条规定的内容的。 我国法律规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合
孕妇享有不被辞退的权利:1怀孕解雇,这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。 2、产后解雇,是指怀
因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同,或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同,因此要双倍支付经济补偿金。
孕妇讹人住院的话,故意讹人住院时属于民法调整的范畴。但是如果这个不能私了的话,而又让赔偿巨额的医疗费用的话,可以拒绝赔偿。没有给对方造成轻伤,这是不用付刑事责任的,如果诉讼法院,可以申请当地的司法鉴定部门进行司法鉴定中的伤残鉴定。讹诈属于敲
孕期被加重了工作量的: 1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
孕期被辞退: 1、孕期被解雇,是属于违反规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金; 2、如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系; 3、经济补偿按劳动者在本单位工作
用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女,不执行行政拘留处罚。所以对怀孕过后的妇女,可以作出行政拘留处罚,但不会执行。治安拘留是行政处罚之一,也称为行政拘留。行政拘留是指公安机关对于违反了行政法律规范的公民,所作出的在短期内限制其人身自由的一
阻碍解救被拐卖妇女罪的构成要件应当是: 1.在客观方面表现为利用职务阻碍解救被拐卖的妇女的行为。 2.侵害的客体为国家机关及其工作人员的信誉和被拐卖妇女的人身权利。 3.犯罪主体为特殊主体,即负有解救被拐卖的妇女职责的国家机关工作人员。 4