处理劳动纠纷的原则是什么？

分家析产纠纷调解处理的原则：首先就是应该做好家庭个人财产和家庭共有财产的区分；其次在分割财产时应当遵循有利于社会安定和尽量减少纠纷的原则去分割。

(一)一般土地纠纷案件必须依照规定，先由当地土地主管部门行政调处。当事人对行政调处不服时，才能按规定依照司法程序解决。未经行政调处的法院不予受理。 (二)土地所有权和使用权争议解决之前，任何一方面都不得改变土地现状，不得破坏土地上的附属物，

彩礼一般是指男方给女方这边的赠与，一般是不会要求返还的。但是，也存在例外情况，如：双方未办理结婚登记手续的；双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；婚前给付并导致给付人生活困难的，都应当返还。

遗产继承纠纷的处理原则： 1、保护私有财产继承权原则； 2、继承权男女平等原则。继承权男女平等； 3、权利义务一致原则； 4、养老育幼，保护弱者原则。在分割遗产时，要注意保留胎儿的继承份额，照顾生活中有特殊困难或者缺乏劳动能力、没有生活来源

处理房屋面积纠纷的原则有： 1、面积误差比绝对值在3%以内(含3%)，按照合同约定的价格据实结算，买受人请求解除合同的，不予支持； 2、面积误差比绝对值超出3%，买受人请求解除合同、返还已付购房款及利息的，应予支持。

劳动争议处理方法：用人单位与劳动者协商；协商不成的，向调解组织申请调解；调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。劳动争议是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

1、向当地的劳动监察行政部门投诉； 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁； 3、对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉；劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。

1、劳动纠纷的处理步骤：发生劳动纠纷劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。 2、劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。调

医患纠纷处理三原则： 1、和解（协商解决）：发生医疗纠纷后，患方和院方可本着平等自愿的原则，在充分协商的基础上达成和解协议，和解协议的效力应予以认定。 2、调解（卫生行政部门等第三方介入）。已经鉴定确定为医疗事故的，可以请求卫生行政部门介入

相邻关系是不动产相互毗邻的所有人或使用人在各自行使自己的合法权益时，都要尊重他方所有人或使用人的权利，相互间应当给予一定的方便或接受一定的限制，法律将这种相邻人间的关系用权利义务的形式确定下来，从本质上讲是一方所有人或使用人的财产权利的延伸

劳动纠纷的处理依据最主要的是法律法规以及相关条例，其次为双方当事人的意愿。处理劳动纠纷要遵循合法合理，客观公正，着重调解的原则，以满足双方当事人大利益最大化。出现劳动纠纷，首先提倡的是在双方当事人自愿的基础上自行协商解决，若协商无果，当事人

发生劳动争议后，可以先与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不

劳动纠纷处理程序是：双方先自行谈判，如果双方当事人不愿自行协商或协商不成的，可以自愿向企业调解委员会申请调解。调解协议不成的，双方当事人可以在法定期限内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定的时间内向基层人民