试用期没签合同单位不同意怎么办？-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

行动指南

没签合同的话在试用期辞职的方式：一般劳动者在试用期期间，要提前三天通知好用人单位，不需要提交书面的辞职申请，三天后即可离职，解除劳动者本人与用人单位之间的劳动合同。

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律师普法

有没有试用期单位的试用合同？
试用期也要签订劳动合同。虽然劳动者处于试用期，但是此时劳动者与用人单位之间是存在劳动关系的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面的劳动合同。所以应当在用工之日起1年内签订书面劳动合同。试用期也是算在劳动合同

2020.12.29 173
劝退试用期上级单位不同意怎么办
可以不同意。劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。

2020.03.21 117
没有签合同，试用期之后被单位辞退该怎么办？
试用期未满一个月又没有签合同被辞退，如果经用人单位证实不符合录用条件，是可以解除合同的，但是工资要依法结清的。单位的做法违法的，可以申请劳动仲裁维权的。相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

2020.11.16 261

专业问答

单位就没有试用期签合同
按照劳动法规的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应于劳动者在该单位第一个工作日之前签订。签订劳动合同应当使用当地劳动和社会保障机关统一印制的劳动合同范本劳动合同范本完全遵守《劳动法》，规定用人单位和

2022-08-10 15,340
没签劳动合同，在试用期，用人单位不给补偿怎么办
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动

2022-03-31 15,340
员工在试用期内如何解除劳动合同，单位不同意，员工怎么办没签合同
递交书面的辞职通知书（注意保存递交的相关证据，可以通过邮寄、录像等方式）。递交30日后（试用期3日后），即可单方解除劳动合同，无需用人单位同意。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同

2023-02-13 15,340
试用期没签合同怎么办，用人单位不签劳动合同，需要哪些证据证明？
劳动者过了试用期，劳动双方没签劳动合同，劳动者和用人单位建立劳动关系，超过一个月没有签订劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地饿劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最

2022-03-01 15,340

法律短视频

00:54
过了试用期不签合同怎么赔偿
过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法

2,692 2022.04.17
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

2,436 2022.05.11
01:05
试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

908 2022.06.15

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