合同中违约金如何确定

企业要在劳动合同中约定违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且企业要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动合同中能否可以约定违约金的情形有： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

1、如果合同双方对违约金有约定，则一方违约时按照合同约定处理。 2、如果合同双方在合同中没有约定违约金，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。此时，由损失方提供由于相对方的违约行为导致自己损失的证据，主张赔偿。 3、合同中违约金约定不明，

违约金一般按照当事人在合同中约定的数额比例确定，合同没有约定或约定不明确的可以按照实际损失额确定，补偿一方违约给对方造成的损失，最高不得超过实际损失的30%。

合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。违约金的计算依据是合同总价；约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。合同没有约定的，按照违约造成的实际损失计算违约赔偿数额。

法定违约金：由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规(如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等)中，明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。在此情况下，由

违约金根据当事人的约定和违约情况确定。违约金条款由当事人约定，违约金过分高于或者低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以调整。

确定借款合同的违约金：在审判实践中，违约金条款在民间借贷合同中更为常见，有的约定违约金比借款本金高几倍。 双方约定的违约金金额过高或过低。法院不能主动调整违约金。 至于贷款合同中违约金的调整是否可以由法院根据其职权进行调整，一些法官认为贷款

合同解除后确定违约金的方式有：当事人可以按照在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以按照约定的因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金不能过分高于或过分低于违约所造成的损失。

主要考虑两个因素：1.违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力；2.约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情

可以根据下列标准来确定违约金：一般根据当事人的约定和违约情况确定。违约金条款由当事人约定，违约金过分高于或者低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以调整。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲

租房合同中违约金一般根据双方的约定确定。且双方的约定一般不得超过造成的损失30％。根据相关法律规定，当事人可以约定一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。但是约定的数额不得超过合同违约造成损失的百分之三十。