私人老板欠钱不还应该怎么办？

被拖欠工资的员工最好是采取以下措施： 1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，

拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额，逾期不支付还可申请赔偿金。而且劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当

当遇到欠钱不还的情况，作为债权人先不要着急，首先应该与对方进行协商还款的事宜。如果对方拒不还款的，可以找到律师询问，然后搜集证据，最后上诉法院。如果法院判决后债务人仍然不还钱的，那么债权人可以向法院申请强制执行，并且对方可能涉及拒执罪而被判

1.与欠钱人协商，取得对方详细情况，可以适当延期或者减免债务。 2.如果欠钱人态度强硬耍赖，不配合积极偿还欠款，可以到法院提起诉讼解决， 3.法院判决后欠钱人有钱但拒不归还的，可以以拒不执行判决、裁定罪追究其刑事责任。

有人欠钱不还的，债权人可以与对方协商，协商不成的，还可以申请支付令或者直接提起诉讼。 1、协商，双方可以就债务偿还的时间重新协商，签订相应的协议。 2、申请支付令，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，只要符合债权人与债务人没有其他债务纠纷、

根据我国法律规定，首先双方进行协商，协商不一致的可以向人民法院提起诉讼，要求履行，拒不履行的申请强制履行，写入失信人员名单，依旧恶意不履行的，触犯刑事犯罪。

员工被拖欠工资的救济途径有： 一、向劳动向劳动部门投诉解决。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百

可以起诉公司，公司对外需要以其全部财产承担责任。股东如果没有实际出资，股东在出资范围内需承担连带责任，因此，公司没有财产可供执行时，可要求股东在出资范围内承担还款责任。

你先去劳动局申请仲裁，尽可能提交你所能提供的所有证据，包括工资单，打卡记录，工作记录等，总之要证明你在他那工作过，工作多长时间，有多长时间是欠你工资的，具体的证据可以去劳动局咨询一下。如果在仲裁结束之后老板仍拒不执行的，可以去法院起诉，申请

民间欠钱不还可以通过以下方式解决： 1、与债务人协商解决； 2、向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请； 3、申请仲裁； 4、向人民法院提起诉讼； 5、申请支付令； 6、申请先予执行。

如果说，当事人之间就该债权债务关系有事先约定好的有效争议解决方式，则按照约定来处理；如果没有，那么债权人可以选择私力救济，也可以选择公力救济，只要不违法即可。以诉讼为例，债权人可以就向法院起诉要求债务人履行到期债务，偿还欠款，但是需要注意的

债务纠纷的解决途径如下： 1、协商解决； 2、向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请； 3、申请仲裁； 4、向人民法院提起诉讼； 5、申请支付令； 6、申请先予执行。

1.看欠条或借条的内容 想要回钱，必须要清楚的认识当前是怎么样的一个情势，其中最重要的是要看手里有什么证据，所谓证据，就是证明你们存在借、欠这样一个法律关系的相关材料。在我们日常生活中，最常见的就是欠条或借条这种证据了。 2.看还款时间 这