员工要求赔偿企业双倍工资怎么办？-劳动仲裁问题在线咨询-法师兄

行动指南

看有没有签订劳动合同，如果没有签订就必须赔双倍工资。必须得签订劳动合同，而且是在入职一个月之内，一旦，员工因公司没有签订劳动合同而去申请仲裁，公司就得支付双倍工资。

律师普法

工资给双倍工资怎么赔偿
双倍工资赔偿有两种：用人单位没有与员工签订劳动合同，劳动者工作满一个月的次日可以要求双倍工资赔偿；用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除的需按照经济补偿金的双倍支付赔偿。

2020.09.14 150
什么情况下企业应向员工赔偿两倍工资
企业将赔偿员工双倍工资的情况：一、不签劳动合同。二、应签无固定期限劳动合同而不签。三、劳动合同到期不及时续签。

2020.01.28 206
企业要求员工辞职，公司怎么赔偿
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权提出辞职。 2、员工因公司违法（拖欠工资、未缴社保、未支付加班费等等）而提出离职，则可以向公司申请补偿金。 3、员工因自身原因提出离职，则不能申请补偿金的。

2020.05.15 291

专业问答

企业将赔偿员工双倍工资的情况有哪些
一、不签劳动合同 1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。 2、双倍工资的计算基数应以相对应

2022-07-19 15,340
员工在什么情况下，可以要求企业支付双倍工资？
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期

2023-06-13 15,340
计算企业员工双倍工资的时间
很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。具体按照实际发放的工资来计算。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不

2021-07-10 15,340
二倍工资赔偿，赔偿双倍工资怎么算
双倍工资指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。按相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

2022-10-09 15,340

法律短视频

01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

2,591 2022.04.17
01:22
企业强行辞退员工如何赔偿
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工

4,827 2022.05.11
00:59
企业无故辞退员工怎么办
企业无故辞退员工，属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满一年，

2,388 2022.04.15

企业债务不同阶段法律问题导航

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