更新时间:2022.06.02
出现以下情形公司可以辞退员工: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、在试用期间被证明不符合录用条件的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用
劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以无过失性辞退:女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;其他。
可以辞退孕妇的几种情况: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度; 3、有严重失职或营私舞弊行为; 4、兼职影响本职工作的; 5、以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同; 6、被依法追究刑事责任的。
以下情况下员工可以随时离职: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)用人单位以
员工可随时辞职的情形: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条
公司辞退员工分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。因劳动者存在过错而导致公司解除劳动合同的具体情形有:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同
单位能够开除员工的情形如下: 1、严重违反用人单位的规章制度的。 2、在试用期间被证明不符合录用条件的。 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人
有下列情形之一劳动者被非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;其他。
这些情况下被辞退有补偿金: 1、用人单位提出解除劳动合同,且劳动者同意的; 2、用人单位违法解除劳动合同的; 3、用人单位需要裁员解除劳动合同的; 4、其他。
有以下情况之一的,可以辞退公务员,具体为: 1、在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; 2、不胜任现职,不接受其他安排的; 3、因机关调整、撤销、合并或者减少编制人数需要调整的,本人拒绝合理安排的; 4、不履行公务员义务,不遵守法律和公务