劳动法对确立劳动关系有什么规定？

劳动合同法规定建立劳动关系确定的办法：建立劳动关系应当与工作单位进行订立书面劳动合同。确定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

书面的劳动合同是判断劳动关系成立的一个要素，但并不是唯一的。一般来说用人单位会与劳动者签订劳动合同，劳动合同一式三份，用人单位一份，劳动者一份，劳动局会备案一份，如果劳动者的劳动合同丢失，可以请求用人单位补办。一般都会以劳动合同来判断是否存

符合下列条件则可以确定双方之间存在劳动关系： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 （三）劳动者提供的劳动是

劳动法关于事实劳动关系的确定是：用人单位需对劳动者实施管理、指挥、监督的职能，劳动者应当接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束，劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬。

确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三

劳动法上确认劳动关系，自用工之日起，建立劳动关系，签订劳动合同。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等等。

劳动合同法规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

劳动关系是从用工之日起才成立。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管

确定存在劳动关系： 1、双方是否存在管理与被管理的关系。 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

建筑工地的劳动者没有签订劳动合同确立劳动关系可以通过工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单或者老板签字的其他书面材料等进行证明。

劳动关系早于签订劳动合同时间的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

劳动关系的确立是从用人单位自用工之日起。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。