员工怀孕期间工资怎么算的啊？-律师图文普法

怀孕期间工资的工资标准

怀孕期间工资支付的标准是：劳动者未享受产假，还在用人单位就业的，工资按劳动合同约定的工资支付；开始享受产假，未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间已经参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均

2020.12.14 232

员工怀孕请病假工资怎么算

员工怀孕请病假的话，其工资的计算是按照工作年限比例的工资计算的。具体而言，在怀孕期间的病假工资要先看工龄，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计，连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80

2022.04.16 1,262

怀孕期间请假保胎工资怎么算的

怀孕期间请假保胎工资按照病假算。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。如果单位准假了工资不能扣的。违反劳动保险法的违法行为可以到劳动保障局告单位的的违法行为让政府纠正单位的违法行为维护合法权益。女职工的合法权益是指女职工享受宪法及

2023.04.21 2,630

员工怀孕工资怎么发

不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。

2020.09.26 143

员工怀孕期间被辞退赔偿怎么算的?

当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用

2020.06.17 1,444

怀孕期间工资怎么发放

在企业和事业单位女员工，产假期间享受到的工资待遇是不同的。企业的女职工，如果女职工买了生育保险，那产假期间的工资，是生育保险机构发的。如果女职工没有买生育保险，那企业发工资。至于发多少基本工资，由企业决定。如果是机关和事业单位的女员工，产假

2021.05.06 1,193

工伤期间的工资怎么算啊

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12

2020.11.19 100

怀孕第三期工资怎么算？

女职工孕期放三个月的产假，工资按放产假前三个月的平均工资计算。具体规定是，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

2021.10.11 570

工伤期间的工资怎么算啊？

职工在工伤期间，可以享受停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020.06.21 113

怀孕期间工资怎么发放

怀孕期间是应当正常工作的，产假期间的工资一般是按原工资进行发放。

2020.06.22 199

怀孕期间工资怎么发放？

企业公司：女职工产假期间享受的工资待遇，企业和事业单位是不同的。企业的女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况

2020.04.21 199

工伤期间工资怎么算啊

工伤期间的工资属于停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020.08.11 248

怀孕期间有工资吗?

女性怀孕期间有工资的，因为国家规定了女性如果在怀孕期间的话，那么一切的待遇的话是需要继续的进行一个发放的，毕竟女性她是比较特殊的，在这个生育期间内该享受的一些假期和待遇一样都不能少。女性怀孕期间有工资的，现有的劳动法律法规都严格地规定了女职

2020.04.06 1,080