更新时间:2022.08.20
劳动监察投诉书应写明下列内容:投诉人的姓名、住所、联系方式;被投诉单位的名称、住所、其法定代表人或负责人的姓名、职务;投诉的具体事项;希望劳动监察部门进行调查处理的意思表示;以及本人的签名、盖章和投诉的日期等。
劳动关系的范围包括: 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与其劳动者之间的劳动关系; 2、国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员之间的劳动关系; 3、其他劳动者与国家机关、事业组织、社会团体建立的劳动关系。
申请人:姓名,性别,民族,身份证信息,出生年月日:家庭地址:联系电 话。 被申请人:用人单位名称(营业执照及其他有效证照核定名称为准):单位住 所地:(原则上以营业执照上登记注册信息为准)。 法定代表
根据你问的民事起诉状范文如下 (个人起诉个人适用) 原告:姓名性别年龄民族职业工作单位 住所 联系方式 被告:姓名性别工作单位 住所联系电话: 案由: 诉讼请求: 事实与理由: 证据及证据来源: 证人
第一部分为原被告双方信息,主要包括姓名,出生日期,民族,住所地,联系方式等。第二部分为诉讼请求,即原告起诉的目的。在劳动案件中,这时候的请求基本上就是围绕时候的请求。第三部分为事实与理由,即原告认为原
应当注明劳动合同期限、终止或者解除的日期、工作。如果劳动者要求,用人单位可以在证明中客观说明解除劳动合同的原因。劳动者履行义务终止或者解除劳动合同时,用人单位应当出具终止或者解除劳动合同的证明,作为劳
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期