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更新时间：2022.09.17
不合法。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费，用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 女职工怀孕期间享受的待遇有： 1、
根据规定公司辞退孕妇是不合法的。从原则上来讲，出于对怀孕女职工的保护，一般是不允许公司辞退怀孕女职工的，但若存在特殊情况，那么公司还是可以将其辞退。而在违法辞退的时候必然要对该被辞退的怀孕女职工作出补偿，需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一
根据公司法的相关规定，我国法律对于公司股东身份并无特别限制，也就是说并不禁止夫妻共同投资设立公司，不禁止“夫妻公司”的存在。只要设立的公司符合公司法的规定，就可以依法注册登记。
可以。虽然《劳动合同法》第42条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解除劳动合同。 但是《劳动合同法》第42条只是规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同，也即对于“三期”
如果怀孕女职工符合下列情形，用人单位可以辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。
公司一般不可以辞退怀孕员工。 1、公司如果辞退怀孕员工是需要追究相关法律责任，并需要支付相应的经济赔偿； 2、辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
怀孕期间公司辞退员工需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。劳动合同法规定用人单位不得在女职工孕期解除劳动合同，违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位需按照经济补偿标
怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条
按照我国的法律规定，产假一般只能提前15天休息，但如果孕妇的体质比较特殊，在怀孕期间一直处于保胎的状态，那么也可以跟公司提前三个月休息产假。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果单位是基于女职工怀孕而将其辞退的话，那么就属于违法行为。
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金。此外用人单位还应支付生育津贴、生育费用等，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。
劳动者怀孕时如果没有严重的过错的，公司不能辞退该劳动者。如果公司辞退无过错的孕妇的，一般属于违法辞退，孕妇可要求公司继续与其履行原合同或者向其支付一定的赔偿金。
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