民间借贷双方能否约定违约金

没有约定违约金对方违约，不可以跟对方要违约金。当事人主张违约金的前提是合同中约定了违约金条款，如果当事人未约定的，则不可以要求违约方支付违约金，但是可以要求违约方承担赔偿损失的违约责任，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失。

合同没写违约金是否要赔违约金根据实际情况来看。违约金金额和计算方法由合同双方约定；合同中有违约金条款但合同中没有写违约金金额的，需要根据违约金的具体条款协商确定；没有违约金条款的，也可以在证明有损失的情况下要求相应的赔偿。一方不履行合同义务

约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

合同逾期的违约金由当事人自行约定，但不得超过损失。一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求增加；约定的违约金过高于

合同的三方违约不交违约金算违约，违约金数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 违约金赔偿的法律规定有什么 违约金赔偿的法律规定有，当事人可以

违约金是当事人通过约定而预先确定，并且违约金在弥补守约方损失的同时，还具有对违约方的惩罚作用。违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。

根据合同法的规定，当事人在订立合同时，一般来说，应当约定违约金，如果没有约定，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请

合同没约定违约金，当事人还能主张。如果一方违约的，当事人之间未约定违约金的，当事人可以协议补充，或者根据合同的相关条款或者交易习惯来确定违约金的数额。

能约定违约金的。只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培

合同违约金的约定出自当事人真实意思表示，不违反法律规定，不违背公序良俗的才能有效。当事人协商一致的，可以约定一定数额的违约金，也可以约定违约赔偿的计算方法。

劳动合同中是能够约定违约金的。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

单位能和劳动者约定违约金，但要在签订了服务期协议或者竞业限制协议的情形下约定。劳动者违反上述协议的约定时，要按双方的约定来付给单位违约金。除上述情形外，则不得在劳动合同中约定违约金。

根据我国现行《劳动法》与《劳动合同法》规定，只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约责任： (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期;劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金; (二)用