怎么证明试用期不符合录用条件

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期满，不能延迟转正。因为我国劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期。超过试用期，未进行转正流程，也未告知员工解除劳动合同，视为员工自动转正。

试用期多长是合法的是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。约定试用期应注意的问题有： 1.试用期是一个约定

试用期工资不得低于正式工资的百分之八十。

试用期协议是劳动合同。根据劳动合同法的规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以试用期协议是劳动合同。

试用期是可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第一项，在试用期间被证明不符合录用条件的

公司试用期不签合同是违法的。

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规

不合法。首先，根据有关法律，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定

劳务合同不能约定试用期。因为劳务关系并不是劳动关系，只有建立劳动关系的劳动合同才是可以约定试用期的。而在劳务合同中，用工单位和劳务人员不得约定试用期。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符

试用期工资不低于劳动合同工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期离职不给发工资不合法。用人单位应以法定货币支付并按月支付工资给劳动者本人，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资。

试用期能解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的需要提前三天通知单位。单位解除劳动合同的必须向劳动者说明理由。劳动者只要不存在相关规定的情形的单位不能解除劳动合同。 用人单位有下列情形劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或