怎么证明试用期不符合录用条件

单位以不符合录用条件为由辞退你的，应当提供当时招聘你时对外公布的录用条件（或者内部签好协议明确要求的录用条件）以及你在试用期内不符合录用条件的证据，无法同时提供这两项证据的，属于单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内离职,不给开离职证明的，劳动者是可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位依法出具。

当事人对试用期的约定需要符合法律的强制性规定，即劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其

试用期解除合同的限制是： 1、一般劳动者存在法定情形的，用人单位才可以解除劳动合同。 2、在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 4、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 5、被依法追

劳动者在试用期解除劳动合同的,用人单位是应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的,如果用人单位拒绝开具的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求为其开具解除劳动关系证明通知书。

试用期内离职，不给开离职证明，劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位依法出具。

试用期不合格解除的条件，具体如下： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。劳动者违反国家法律，构成犯罪

依据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期满后考核评审。 考核内容： 新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。新录用公务员应当在试用期内参加初任培训，参加初任培

用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件： 1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定。 2、有证据证明员工知

劳动者如果要在试用期解除劳动合同的，需要提前三日通知用人单位；但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同；而劳动者存在过失性辞退或者非过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

劳动者在试用期解除劳动合同应当提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退或者非过失性辞退情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同；其他。

发明实用新型要符合的条件如下： 1、新颖性是指在申请日之前，没有同样的发明创造在国内外出版物上公开发表，没有在国内公开使用或者以其他方式为公众所知； 2、创造性是指与申请日前现有的技术相比，发明创造具有实质性的特点和进步； 3、实用性是指该