怎么证明试用期不符合录用条件

证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度，应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中,有硬性指标的可作量化的考核,无法量化考核的可进行考评,作出评语。

试用期不符合录用条件辞退不需要补偿。相关法律规定，劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的，用人单位可以和劳动者约定试用期，考察劳动者是否符合录用的条件，而试用期最长不超过

试用期满后，单位不能以不符合录用条件为由辞退。对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

约定试用期需要符合的条件： 一、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 二、试用期最长不得超过6个月。 三、劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月（半年）以

当事人约定的试用期需符合下列条件：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期最长不得超过6个月；试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定；其他。

约定试用期需要符合以下条件：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期最长不得超过6个月；试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定；劳动合同在三年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期；其他。

用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。 1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。 2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。 3、有证据证明员工不符合录用条件。 4、用人单位据

用人单位不可以在试用期届满后以未达录用标准为由来解雇劳动者，但是在试用期届满之前可以，用人单位要提供劳动者未达录用标准的证据。法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位与劳动者约定试用期需要符合下列条件：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；约定试用期出于用人单位与劳动者双方真实意思表示；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；其他。

没有。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的。

约定试用期需要符合下列条件： 1.试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同。 2.试用期最长不超过六个月，且不可以延长。 3.试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外。 4

约定试用期需要符合的条件： 一、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 二、试用期最长不得超过6个月。 三、劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月（半年）以

根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。 认定劳动者在试用期不符合录用的条件： 第一，用人单位招聘该劳动者时，有明确的有文字记录的录用条件。 第二，劳动者各方面的表现