工伤保险和意外伤害保险可以同时交吗？

人身意外伤害保险是指被保险人遭受意外事故造成死亡或永久致残，由保险人给付保险金额的全部或一部分的一种保险。 （一）保险金的给付：保险事故发生时，死亡保险金按约定保险金额给付。 （二）保费计算基础：意外伤害保险的纯保险费是根据保险金额损失率计

当然不等同。人身意外伤害保险是指保险人对被保险人在保险期间因意外事故所造成的残疾、身故，按照合同约定给付保险金的人身保险。工伤保险指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成伤亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得

当然不等同。 人身意外伤害保险是指保险人对被保险人在保险期间因意外事故所造成的残疾、身故， 按照合同约定给付保险金的人身保险。 工伤保险指劳动者因工作原因遭受意外伤害或患职业病而造成伤亡、暂时或永久丧失劳动能力时， 劳动者及其遗属能够从国家

如果被保险人遭遇意外需要支出医疗费用，保险公司根据保险合同规定和实际医疗费用赔付医疗保险金；如果被保险人遭遇意外导致残疾，保险公司按残疾程度分级赔付残疾保险金；如果被保险人遭遇意外导致身亡，保险公司一次性赔付死亡保险金。

交通意外保险、驾驶人意外险、意外身故险、意外烫伤险、意外残疾险等。

人身意外保险是不等同于工伤保险的，人身意外险是指保险期间因意外事故造成被保险人的伤残和死亡。工伤保险则是指因工作原因造成的意外伤害，或者是因职业病造成的伤害、死亡、暂时或永久性丧失工作能力的保险，劳动者及其幸存者可以从国家，和社会获得必要的

工伤险和意外险哪个赔的多，是无法确定的，因为两者的理赔方法是不一样的。工伤险是根据《工伤保险条例》来进行赔偿的，会根据劳动者的受伤情况进行赔偿，而意外险是按照当事人签订的保险合同进行赔偿的，保险合同是怎么约定的，意外险就是怎么赔偿的，一切按

工伤保险和意外险的区别如下： 1、工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳。企业不给员工缴纳工伤保险，则需要承担一定的法律责任； 2、工伤险的受益人是企业和员工，意外险的受益人只有个人； 3、工伤险的赔付不仅包括医疗费，伤残补助金

意外伤害险并不能代替工伤保险。 人身意外伤害险是一种商业保险，它以赢利为目的，由商业保险公司管理。 而工伤保险属于社会保险，是我国社会保障体系的重要组成部分，它具有强制性，目的在于保障企业职工的合法权益、分散工伤风险、促进企业安全生产、维护

车祸后工伤和保险可以同时赔付。依据《工伤保险条例》的规定，劳动者在上下班过程发生交通事故，并不是本人承担主要以上责任的，可以认定为工伤，获得工伤保险的赔偿。劳动者主张工伤保险赔偿的同时，也可以同时向事故的责任人主张人身损害赔偿，两者是不冲突

一般情况下，工伤和保险是可以同时报销的。只要劳动者符合理赔条件，那就可以同时报销。但是没有达到意外险的理赔条件的，那就无法获得赔偿。劳动者在工作期间发生了意外事故，去世或者出现伤残的，那可以既申请工伤认定，享受工伤保险待遇，获得工伤保险赔偿

被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者残疾等保险事故的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不享有向第三者追偿的权利，但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。

可以，这是两个不同范围的保险。 工伤保险属于社保，是单位应承担的法律责任，如果发生工伤事故，无论单位买没买工伤保险，员工都有权向单位索要工伤赔付，标准为当地的工伤赔偿标准。 意外险属于商业保险，单位为员工购买的话，属于一种福利，它不能代替工