更新时间:2022.08.26
劳动合同到期公司不续签,应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
如果员工没有跟公司签订劳动合同,那么员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位拒绝进行赔偿的,那么员工可以申请劳动仲裁。如果劳动者没有证据可以证明的,那么可以做一份清晰的电话录音。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超
校园欺凌构成犯罪的,要承担侵权偿责任、治安处罚责任和刑事责任。无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的,可以减轻其侵权责任。殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并
如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同,应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订,视为订立无固定期劳动合同。因此,如果出现这种情形,劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
员工离职社保多交一个月,在企业缴费之后没有发生退休,及转移人员变动的情况下,可以到地税部门办理退费。流程如下: 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料,到地税申请退费,并且让地税部门重新确定缴费基数; 2、到企业参保的养老保险经办机构,
公司炒掉员工,不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的,那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律,规章制度,员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除,那么单位需
根据我国法律规定,没有刑事处分的规定,但有行政处分的规定。行政处分是指国家行政机关对其系统内部违法失职的公务员实施的惩戒措施。行政处罚是指,行政机关或其他行政主体依照法定权限和程序,对违反行政法规范尚未构成犯罪的相对方给予行政制裁的具体行政
根据《中华人民共和国刑法》的有关规定,非法采矿罪是指行为人违反国家对于矿产资源法的规定,未取得采矿许可证,而擅自进入国家规划矿区进行采矿,擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿区,情节严重的行为,本罪侵犯的是国家对于矿产资源的保护制度。 非
非法拘禁罪一般判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,非法拘禁罪是指故意非法拘禁他人,或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的行为。非法拘禁罪保护的法益是公民的人身自由权,触犯非法拘禁罪一般判
要确定非法拘禁罪的量刑标准,首先要确定罪与非罪的标准。对于普通的非法限制他人人身自由的一般拘禁行为,只属于普通违法行为,不需要接受刑法的处罚。根据相关司法解释规定,如果非法拘禁行为,达到了相当严重的程度,才构成犯罪,此时就可以按照刑法第28
冒用他人的信息向银行进行贷款构成贷款诈骗罪。诈骗罪侵犯的法益不仅仅只有一项,此罪既侵犯了银行或者其他金融机构对其发放贷款的所有权,还对国家的金融管理制度进行了侵犯。如果行为人以非法占有作为目的,向银行或者是其他金融机构进行贷款,数额较大的,
工程重大安全事故罪认定标准是: 1、主体要件为建设单位、设计单位或者是施工单位及工程监理单位; 2、主观要件即过失的心理态度; 3、客体要件是人民的财产和生命安全以及国家的建筑管理制度; 4、客观要件即违反国家规定,降低工程质量标准,造成重
工程重大安全事故罪侵犯的法益是人民的财产和生命安全以及国家的建筑管理制度。如果建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定,降低工程质量标准,造成了重大安全事故的,则触犯了工程重大安全事故罪,可以对直接责任人员,处五年以下有期徒刑