劳动合同法终止日期顺延有哪些情形

不得终止劳动合同的情形有： 1、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 2、在规定的医疗期内患病或负伤； 3、孕期、产期、哺乳期女职工； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关

劳动合同的终止情形：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；以及用人单位被依法宣告破产、被吊销、责令关闭的等。

有下列情形之一的，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的； (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (3)劳动者达到法定退休年龄的； (4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (5)用人单位被依法宣告破产的； (6)用人

劳动合同终止的情形是： 1、劳动期限届满； 2、劳动者被人民法院宣告失踪或者宣告死亡； 3、用人单位决定提前解散的，劳动合同终止； 4、法律规定的其他情形。

劳动合同禁止终止的情形如下： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规

1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者达到法定退休年龄的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。

国企违法终止劳动合同的情形有： 1、违反劳动合同法第36条规定，应当协商解除的劳动合同，用人单位却单方强行解除的。 2、违反劳动合同法第39条规定，劳动者尚未达到过失性辞退的条件，用人单位单方解除劳动合同的。 3、违反劳动合同法第40条规定

国企违法终止劳动合同的情形：劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满应当顺延而终止的；伤残程度为1~6级的工伤职工劳动合同终止的；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间终止的；其他。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种： 1、劳动合同期满 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。

1、劳动合同期满 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇 由于退出劳动力市场的

劳动合同到期不能终止的情况有：劳动合同期满时，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，正常情况下需待法定医疗期结束才可终止劳动合同。如果法定医疗期届满前已经治愈的，亦可以终止合同。等等。

终止固定期限劳动合同的情形： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）法律规定其他情形。

1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止; 2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目