强制性加班合法吗

每天不超过3小时，每月不超过36小时。

工厂被强制拆迁是否合法要看具体的情况。如果拆迁当事人向行政机关提出了行政裁决的申，则行政强制手段拆迁是合法的。当事人向行政机关提出裁决的申请的，应该提交相关的资料，并且经过行政机关的审查，再决定予以受理之后，进行调解。拆迁人没有按照判决的意

不违法。单位强制用钉钉不会违反劳动法或者劳动合同法等有关法律法规，使用钉钉是企业在经营管理中的一项选择，职工在与用人单位签订劳动合同、订立劳动关系之后，入职后要遵守企业的合理管理和规范。钉钉作为沟通和协同的多端平台，其本身也不违反法律的相关

分情况处理，如果是因为某些特殊情况，若不强制停电会危及公民，集体，社会的利益的话，是不违法的。但是供电公司有些情况下，因紧急情况下停电，应提前进行通知，若没有通知造成损失，则应承担赔偿责任。

1.没有侵犯员工权利，公司可以根据公司需要规范员工着装，提升公司形象。 2.如果公司规定不出把功夫扣工资甚至人身伤害,你有权拒绝并可向相关部门举报或者提起劳动仲裁。

公司强制调岗属于违法。根据相关的法律条例规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以公司要调换劳动者岗位的话需要和劳动者达成一致并签订书面形

公司劳动合同变更不需要赔偿，但因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行又未变更，公司非过失辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

由于综合工时制以被批准的计算周期（周、月、季、年）来计算工作时间，所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。 例如，被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为20.83天3月8小时=499.9小时，而没有每天8小时和每周40小时的

加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。

公司在疫情期间要求加班一般是不合法的。公司应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，如果安排了加班，公司要按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

拿提成工资没有加班费不合法，提成是公司盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性，如果员工付出了额外的劳动时间，那么应当支付加班费。

能以公司要求每日上班9小时不给加班费解除劳动合同。

劳动合同无条件加班无加班费不合法，加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。