草拟一份劳动合同书的范文是怎样的？

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，劳动合同书包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律等条款。

解除劳动合同书的写法如下： 1、首先需要写明用人单位和劳动者的基本信息； 2、然后写明劳动合同订立的时间，解除劳动合同的原因； 3、最后由双方签字盖章、注明签订日期。

拟定劳动合同应当具备：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点等内容。

劳动合同应当载明以下内容： 1、用人单位和劳动者的基本信息； 2、劳动合同期限； 3、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假； 4、劳动报酬； 5、社会保险； 6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。

解除劳动合同证明书的内容主要包括劳动者的基本信息、劳动合同期限、解除原因、法律依据、用人单位的名称、盖章、日期等等。

劳动协议书、劳动合同是有区别的。 劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。 入职协议是为简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必

草拟的合同有效。但要求草拟合同是经过当事人平等、自愿协商而订立，并且当事人是有资格的民事行为能力人，草拟合同的内容不得违反法律、行政法规，不得违背公序良俗。

草拟的合同不一定有效。合同只有经各方当事人签订后才能具有法律效力，仅草拟而不签订则不会发生效力，但只要草拟后双方签字也是有法律效力的。根据法律规定，依法成立的合同，受法律保护。

劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。

起草有效还款承诺书应具备以下条件： 1、当事人有相应的订立合同的能力。所谓订立合同的能力，是指合同主体独立订立合同并承担合同义务的主体资格； 2、意思是真实的。所谓意思是指行为人在外部行为中表达其产生、变更和终止民事权利和义务的意思； 3、

拟一份有效的还款承诺书需包括下列内容： 1、承诺书的姓名、住所等基本信息； 2、欠款的数额； 3、承诺人承诺还款的期限、还款方式； 4、违约责任； 5、解决争议的办法； 6、承诺人的签名和日期填写。

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用劳动合同法。

1、首先需要写明申请人、用人单位以及被申请机构的基本信息、最重要的需要写明具体的请求事项、事实与理由，由相关证明材料的列明证据材料并说明其来源、最后由申请人签字，注明日期。