更新时间:2022.06.04
《工伤保险条例》可认定工伤赔偿的标准:在停工留薪期内原工资福利待遇不变;职工住院治疗工伤的,住院伙食补助费按该省的标准来发;生活护理费按照生活自理障碍分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;其他。
工伤后辞职劳动者仍然可以请求进行工伤赔偿。由于工伤致残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。其中伤残补助金可以在劳动者就职期间就可以要求单位支付的。伤残就业补助金和工伤医疗补助金是劳动合同终止或解除后才支
进行工伤赔偿计算如下:医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额;交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费;辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量;其他。
如果公司倒闭时劳动者的工伤不够级,由公司的破产财产和工伤保险基金依法支付以下待遇:停工留薪期内原工资福利待遇不变,由公司按月支付;治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;其他。
工伤认定好了赔偿应由用人单位和工伤保险基金进行支付。住院治疗的伙食补助费以及经医疗机构出具证明报经办机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等,从工伤保险基金支付,基金支付的标准由统筹地区人民政府规定。
工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算,得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益,特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益,我国的有关法律法规
补充工伤保险中可由工伤责任险来负责赔偿应由被保险人承担的一次性伤残就业补助金。例如职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,且与单位解约或者合同期限届满的,就可享受一次性伤残就业补助金的待遇。
工伤赔偿标准参照《工伤保险条例》第三十条——第三十七条。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定,不同等级,赔偿标准不同。具体如下:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残
1、一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定; 2、劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办
1、十级伤残工伤的赔偿标准:医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、停工留薪期间护理费用、一次性伤残补助金,其中十级伤残的补助金按规定为七个月的本人工资。 2、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中一次
工伤主动辞职的赔偿如下: 1.经济补偿金。按照劳动者在单位的工作年限发放,工作满一年支付一个月工资。 2.伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%,五级
腿骨遭受工伤后,申请赔偿的流程如下:单位将工伤职工送往医疗机构治疗;向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定;向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向社保经办机构申请工伤保险待遇。