辞职和被辞退的区别是什么？

辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为：辞退是用人单位主动提出解除劳动关系的行为。劳动者辞职，除非是劳动者依据《劳动合同法》第38条提出，否则是无经济补偿的；辞退是用人单位提出的解除劳动关系行为，用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人

辞退和辞职的区别是： 1、辞退和辞职的区别主要体现在经济补偿上。单位辞退职工的，因职工违反单位劳动纪律或者违法行为，单位没有义务支付职工经济补偿金；单位非法辞退职工的，应当支付劳动者的经济赔偿金；劳动者自己辞职，单位不需要支付工人的经济补偿

辞职和辞退的区别如下： 1、行为主体不同，辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位； 2、程序不同，辞职要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请； 3、政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由

辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。做为被辞退者一定时间内的生活保障

辞职和辞退区别如下： 1、行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位； 2、政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限； 3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当； 4、程

辞退是单位主动和劳动者解除劳动关系。辞职是劳动者主动和单位解除劳动关系。如果是单位主动解除劳动关系，单位要做出补偿的；那如果是劳动者主动和单位解除劳动关系，单位就不需要在做出补偿了。

辞职和辞退是两种不同的概念，有以下区别： 1、行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位； 2、政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由相对有限； 3、辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是职工有违纪行为，而辞职

首先，员工主动离职和单位辞退是有很大区别的。 员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。 个人原因辞职即劳动合同法第三十七条规定的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，单位是不需要支付经济补

被辞退和主动辞职的区别是补偿不同，主动辞职一般情况下是没有经济补偿的。

被辞退和主动辞职区别如下： 1、行为主体不同： （1）辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。 a、辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。 b、辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动

(一)两者的定义不同。 1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。 (二)两者的行为主体不同。 1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。 (1)辞职是指由国家权力

首先，员工主动离职和单位辞退是有很大区别的。 员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。 个人原因辞职即劳动合同法第三十七条规定的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，单位是不需要支付经济补

辞职跟辞退的区别如下： 1、辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职；不是单位主动，就不能构成辞退； 2、辞职