签署了离职协议还可以申请仲裁吗

离职以后还能申请劳动仲裁，但是申请仲裁要在仲裁时效之内。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果劳动争议仲裁时效已过，当事人还可以申请，但劳动争议仲裁委员会一般不再受理；若存在仲裁时效中止、仲裁时效中断等特殊情形的，仲裁时效期间可以延长。因不可抗力等原因仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效继续计算。因当事人一方向对

离职以后还能申请劳动仲裁，但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年，即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

行政复议后，是不可以申请仲裁的。对于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以申请仲裁；但是对于依法应当由行政机关处理的行政争议，不能仲裁。

仲裁后不可以申请行政复议。仲裁机构作出仲裁裁决的行为，不属于具体的行政行为，不在复议机关受理复议申请的范围之内。一般行政处罚决定、行政强制措施等属于行政复议的受案范围内。

不可以申请行政复议。申请行政复议的前提是行政机关和具体行政行为的存在，仲裁委员会不是行政机关，其作出的仲裁裁决不属于具体行政行为，依据《行政复议法》第六条的有关规定，仲裁不属于行政复议的范围。

当事人在申请行政复议后，一般不可以申请仲裁。对于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以申请仲裁；但是对于依法应当由行政机关处理的行政争议，不能仲裁。

离职一年了,能申请劳动仲裁。劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。

只要用人单位侵犯了你的合法权益，并在一年的仲裁时效内，就可以申请劳动仲裁。但要有证据，证据是赢得仲裁和诉讼的关键。

签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。

只要发生的劳动争议是在一年内的，均可以通过劳动仲裁的方式进行维权。

规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

可以申请劳动争议仲裁主张权利。 劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同内，劳动合同仅约定试用期不成立，按正式期计算。劳动者可以按正式合同期限主张权利。 用人单位与劳动者订立试用期合同之后，试用期合同期满之后，因为试用期不成立，是按正式