公司与员工非法解除劳动关系怎么赔偿

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位经济性裁员，应当听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后裁减。工会有权要求用人单位纠正违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定而解除劳动合同的行为。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单

现行法律没有非法同居之说。没有结婚证解除同居关系不需要任何的程序，只要双方达成合意即可，也不需要签订协议。根据相关法律规定，同居关系中获得的财产属于按份共有。

解除非法同居关系可以男女双方协商解除，也可以向人民法院起诉解除同居关系，人民法院审理非法同居关系的案件，如涉及非婚生子女抚养和财产分割问题，应一并予以解决。

男女双方若想解除非法同居关系，直接自然分开即可。根据法律规定，当事人若想通过向法院提起诉讼的方式申请解除同居关系，人民法院对此立案不予受理。

非法同居关系是不用解除的，不归法律管辖，由当事人自己解决的。当事人向人民法院提起解除同居关系诉讼的，人民法院应当不予受理，但是已经受理的，需要裁定驳回起诉，但因同居关系期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。因此我国是不受

“被判刑”并不等于“被追究刑事责任”。根据《刑事诉讼法》的规定，劳动者被追究刑事责任，首先须由公安或检查机关立案侦查，再交由检察院审查起诉，最后才由法院依法审判、定罪量刑。因而，被追究刑事责任的劳动者，有可能在随后不被起诉、撤销案件、宣告无

劳动关系与劳动法律关系的区别： 1、法律保障不同，劳动法律关系由法律规定保障；事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障，劳动行政部门应当强制其终止； 2、法定模式不同，劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；而事实劳动关系则完全或部分不符合

公司解除劳动合同的原因有： 1、员工过失性辞退。 2、员工无过失辞退。 3、经济性裁员。

能。当事人在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，能被企业解除劳动合同。

双重劳动关系由受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。我国相关法规规定，职工在两个或者是两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应该分别是职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤的，由职工受到伤害的时候其工作的单位依法承担工伤保险责任。劳务派遣单

撰写解除劳动关系协议书应当包括以下内容：用人单位与劳动者具体信息；解除劳动合同关系日期；工资结算；经济补偿金；社会保险；工作移交；竞业限制；劳动争议解决途径；其他。最后双方签字盖章。

解除劳动关系通知书首先需要写明用人单位和劳动者的基本信息，然后写明解除劳动合同的原因、劳动合同的期限、单位盖章、注明日期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。