工伤解除劳动合同赔偿金怎么计算

解除劳动合同经济赔偿金标准计算为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作六个月以上不满一年的，按一年计算。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

1、除了享受工伤待遇外，你可以要求公司另外支付解除合同的经济补偿金; 2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支

公司解除员工劳动合同应当支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体计算的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工解除劳动合同的赔偿： 1、用人单位与员工解除劳动合同应当给付按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算； 2、用人单位违法解除劳动合同，应当给付双倍的经济赔偿； 3、企

解除无固定期限的劳动合同，若劳动者无过错的，用人单位属于违规解除劳动合同，需要参照《劳动合同法》第48条和第87条的规定计算赔偿金。

在劳动者和用人单位确定了劳动关系后，双方也是需要签订劳动合同的，那么在劳动合同中也会写明双方的权利和义务，如果在合同到期后，用人单位不与劳动者进行续签手续时，也是需要支付经济赔偿金，具体的金额会根据当事人的工作年限以及平均的收入来计算金额。

工伤后用人单位与劳动解除劳动合同，用人单位要按两倍经济补偿的标准进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；若因工致残被鉴定为五级以上的，按省级人民政府规定的支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

员工在工伤期间解除劳动合同是违法行为，超过工伤停工留薪期间解除劳动合同，如果是合法行为，用人单位应按照《工伤保险待遇》对员工进行补偿。

工伤不解除劳动合同的赔偿标准是住院伙食补助费按照本单位因公出差伙食补助标准的70%赔偿，交通食宿费也是按照本单位因公出差的伙食补助标准来赔偿的，医疗费是实报实销，停工留薪方面的赔偿标准是原工资福利待遇不变，还是由所在单位按月支付，以及其他的

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

工伤员工自己解除劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 用人单位除过失性辞退外解除工伤员工劳动合同，以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。