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有关2022年解除劳动合同的条款吗?

更新时间:2022.07.05

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行动指南
您好,作为劳动者,如果有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同的条款,希望对您有帮助。 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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  • 劳动合同条款解除要约吗
    劳动合同条款解除要约吗

    劳动合同解除适用要约,向单位要约,协商一致解除合同。

    2020.01.29 157
  • 在劳动合同解除书上有扣除条款有效吗
    在劳动合同解除书上有扣除条款有效吗

    解除劳动合同书中有涂改,仍然是有效的,法律没有规定涂改过的合同无效,因此,涂改不是合同无效的原因。

    2020.11.10 116
  • 单方解除劳动合同条款的解除预告期
    单方解除劳动合同条款的解除预告期

    劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时,也应当遵守解除合同预告期,即应当提前三十天通知用人单位才能有效; 也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天,这样便于用人单位及时安排人员接替其工作; 保持劳动过程的连续性,确保正常的工作

    2020.09.23 152
专业问答
  • 2022年合同解除定金条款有效吗

    合同解除定金条款有效。当合同因可归责于一方当事人的原因被解除时,定金罚则自可适用。依据法律规定,定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定;但是,不得超过主合同标的额的百分之二十,超过部分不

    2022-12-05 15,340
  • 解除劳动合同相关条款是怎样的

    劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权,比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件,保护劳动者的劳动权。以下是劳动法的规定:合同终止的解除:《劳动法》第23条劳动合同

    2023-07-21 15,340
  • 2022年没有签订劳动合同,解除劳动关系是否是违法的

    不违法。建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。如果没有与公司签订劳动合同的话,员工可以随时要求离职,不用提前递交报告。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合

    2022-12-11 15,340
  • 《劳动合同法》关于劳动关系解除补偿条款有哪些

    不终止劳动合同下的赔偿:劳动者违反服务期的,应当向用人单位支付违约金,违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用;因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失;其他

    2021-12-12 15,340
法律短视频
  • 合法解除劳动合同的情形有什么 00:55
    合法解除劳动合同的情形有什么

    根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时

    807 2023.08.10
  • 如何解除劳动关系 01:35
    如何解除劳动关系

    解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可

    1,873 2022.06.15
  • 附解除条件的合同自动消灭吗 01:18
    附解除条件的合同自动消灭吗

    附条件解除的合同是自动消除。即经过双方当事人事前约定了附条件解除条件的合同,当约定的解除条件达成之后,合同自动解除。这一点与法定解除合同不一样,附条件解除合同,并不一定要求通知对方当事人的。 解除合同的要件如下: 1、条件是合同的附款。条件

    651 2022.11.23
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您好,请问有什么可以帮助到您的?