劳动合同法规定要有违约金吗

劳动合同可以约定违约金可。劳动合同里只有服务期和竞业限制可以约定违约金，其他情况约定违约金无效。

合同中约定合同违约金不违法。 法律规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。一般约定的违约金不要过分高于或低于违约造成的损失。

劳动合同中可以约定违约金。在劳动合同中，允许且只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。

劳动合同可以约定违约金。劳动合同里只有服务期和竞业限制可以约定违约金，其他情况约定违约金无效。

可以约定。劳动合同里只有服务证和竞业限制可以约定违约金，其他情况约定违约金无效。

劳动合同中能约定违约金。如果单位为劳动者提供培训费用进行专业技术培训，可以与劳动者约定服务期和违反服务期的违约金；或者双方在保密协议与竞业限制条款中也能进行约定。

如果符合下列情形，则劳动合同中可以约定违约金：用人单位与劳动者约定了服务期；约定了竞业限制条款。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款： 一是有专业技术培训； 二是有关竞业限制。 除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。

劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是： (一)在培训服务期约定中约定违约金。 (二)在竞业限制约定中约定违约金。

可以。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法，因此劳动合同可以约定违约金。

签劳动合同时约定违约金，一般是合法的。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定劳动者在服务期内的违约金，也可以约定劳动者在违反竞业限制约定时的违约金。

合同规定违约金合法。合同违约条款日违约金应该明确约定违约行为导致的实际损失的范围和数量。确认有关违约实际损失的范围和标准，以及有关违约金的标准，是经过双方当事人充的分协商、考虑的，是当事人的真实意思。设立有关的违约金就可以促使一方当事人积极

《民法典》并没有规定劳动合同是否可以约定违约金，但是《劳动合同法》有规定，即用人单位在为劳动者提供专项培训费用进行培训的情况下，可以与劳动者约定服务期和劳动者不遵守约定的违约金；或者在约定竞业限制条款的情形下可以约定违约金。