农民工劳动关系法律上是怎么规定的

劳动法上确认劳动关系，自用工之日起，建立劳动关系，签订劳动合同。如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等等。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

我国法律上关于在同居关系上的规定是：一般来说，男女双方未在婚姻登记机关进行婚姻登记手续却以夫妻名义共同居住生活的是非法同居；一方有配偶者或者明知对方有配偶而与之以夫妻名义共同生活的是重婚同居。

劳动关系主体在法律上是平等的，在客观上是从属的。劳动关系的双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动服务，单位向劳动者支付相应的报酬。双方在平等自愿的基础上建立劳动关系，并服从用人单位的管理。

关于解除劳动关系的具体规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可单方面解除；用人单位与劳动者协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之

农民工在工地上上班，是不是雇佣关系，要依据实际情况而定，如果受雇于法人或者其他非法人组成，就形成雇佣关系。如果受雇于自然人，则形成个人劳务关系。劳务人员在工作过程中受伤的，依据劳务人员受伤的情况，由接受劳务的一方承担赔偿责任。如果第三人造成

申请劳动争议仲裁后当事人自行达成和解协议的可以撤诉。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

农民工签订欠条要在法律上生效，则签订欠条的当事人应当具有相应的民事行为能力，该行为是其真实意思表示，且不可以违反法律规定或者违背公序良俗等。

劳动法与民法典关系如下: 1、《中华人民共和国劳动法》调整的是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(统称用人单位)、国家机关、事业组织、社会团体与劳动者之间的劳动关系，目的在于保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制

劳动法律关系主体，指的是在实际劳动中，按照劳动法律法规规定享有一定权利并且承担一定义务的人，主要由用人单位和劳动者两方面主体组成。用人单位的形式多样，可以是企事业单位，也可以是机关团体，还可以是民办非企业单位以及个体经营组织；劳动者就必须是

噪音已经影响了他人生活,是违反治安管理处罚法的,可以报警让公安部门来处理。制造噪声干扰他人正常生活的,处警告;警告后不改正的,可以处200元以上500元以下罚款。

承包协议劳动关系在法律上没有确切的定义，在企业范围内的承包关系作为一种责任制形式，并不是一种独立的社会关系，可以从属于劳动关系，也可以从属于民事关系。

工伤认定，劳动关系的确定：有劳动合同的可以用劳动合同确定劳动关系，没有劳动合同的，可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份