更新时间:2022.07.01
如果劳动者属于自动离职,没有行使解除劳动合同的权利,算旷工行为,此种行为并不会解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同工厂没盖章如果超过一个月的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当订立劳动合同,用人单位未在劳动合同文本上盖章的,合同未生效。
劳动仲裁没有合同的,可以通过其他证据证明劳动者与用人单位形成了劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (
用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,可以要求劳动者支付工资的两倍;用人单位自用工之日起一个月内提出与劳动者签订劳动合同的,劳动者有权拒绝签订劳动合同。用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系,支付经济补偿金;自
工伤没有劳动合同的,职工本人可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,让劳动仲裁委员会证明双方之间存在劳动关系,再申请工伤认定,经过工伤认定后,职工可以进行工伤鉴定,鉴定伤残等级。完成工伤认定和工伤鉴定后,职工可以享受相应的工伤待遇。为了维护职工
劳动合同没给的处理办法:协商或仲裁解决。用人单位自订立劳务合同后,未向劳动者交付劳动合同的,劳动者可以通过协商或者向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位交付劳动合同。
用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿十一个月的,并补签合同。
(1)工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录; (2)考勤卡、工作证等; (3)社保缴纳记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据; (4)工作记录、出差的相应证据等。
可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定
没签劳动合同的解决方法具体如下: 1、如果没有劳动合同,可以要求双倍工资。如果单位不帮买社保,错过加班费等,可以在辞职时提出同样的要求,员工进入公司一个月后,双方必须签订劳动合同; 2、如果没有签订劳动合同,员工可以要求公司支付第二个月至一
劳动仲裁有劳动合同可以的,但是劳动合同仅仅只能证明存在劳动关系这一事实,对于其他的主张,如果无法提供证据进行证明的,一般主张很可能得不到支持,但是有的证据是用人单位提供的,所以有的主张也是可以得到支持的。