工伤赔偿金应该包括本人工资吗

工伤赔偿后用人单位一般没有追偿权。如果单位没有为职工缴纳工伤保险费，拒不按规定支付工伤保险待遇的，社保经办机构在支付后可以向其追偿；或者第三人造成职工工伤的，社保经办机构在依法先行支付后可以向第三人追偿。并没有规定单位的追偿权。

工人工伤的赔偿由工伤保险基金和用人单位依法支付。医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴等由用人单位支付。

工人工伤会赔偿医药费、护理费、伙食补助费、伤残津贴、住宿费、交通费以及一次性伤残补助金。其中医药费是由用人单位进行全额垫付的，职工需要护理的由单位进行负责，住院期间伙食补助费按照工伤职工所在地的标准进行发放，如果经过劳动能力鉴定为1到10级

不包含。病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资，期间需按标准病假工资支付病假工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，最多补偿12个月工资。

工人工伤赔偿标准主要有： 1、医疗费； 2、康复费； 3、伙食补助费，原则上是住院期间的伙食费； 4、交通食宿费； 5、护理费； 6、停工留薪期间的工资； 7、一次性伤残补助金； 8、伤残津贴； 9、一次性伤残补助金。如果工伤员工达到退休年

工人工伤的赔偿由工伤保险基金和用人单位依法支付。医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴等由用人单位支付。

1、这种情况下，一般属于工伤。 2、您可以申请认定为工伤。 3、工伤认定后，构成伤残的，还可以评定伤残等级。 4、等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位赔付即可。

加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。 用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。

如果职工工伤复发，确认需要治疗的，公司需要依法支付工伤待遇。工伤复发是法律规定的可以依法享受的工伤待遇的情形，因此员工可以去接受治疗，并在治疗期间由用人单位支付停工留薪期间的工资。

人身伤害的赔偿是赔偿精神损害抚慰金、医疗费，经法医鉴定或治疗医院证明，确需补充营养食品作为辅助治疗的，营养费可以酌情赔偿，还有交通费、护理费、住院伙食补助费、医药治疗费等。

是的。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,60天的时间包括节假日。

劳动者遭受工伤事故的，治疗工伤的费用如符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付，伙食补助费和辅助器械费用也有工伤保险基金支付，劳动者工伤治疗期间，用人单位应对劳动者采取停工留薪措施，原工资待遇不变

私人老板工伤按以下规定进行赔偿： 《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤