民事纠纷中轻伤二级赔偿怎么定

轻伤二级不一定可以评上伤残等级。人体损伤程度鉴定与伤残鉴定没有对应关系。伤残鉴定应当在原发性损伤及其与之确有关联的并发症治疗终结或者临床治疗效果稳定后进行。

财产损害赔偿纠纷举证，应提交证据材料如下： （1）纠纷发生的时间、地点、起因的证据。 （2）被告实施侵害行为的证据。 （3）财产受损害情况的证明，包括财产名称、数量和发货票、受损害现场和实物的照片、有关部门的鉴定等。 （4）财物修复所需费用

发生道路交通事故人身损害赔偿纠纷的，当事人可以就赔偿争议向当地人民调解委员会或处理交通事故的公安机关交通管理部门申请调解，还可以直接向交通事故发生地、被告人所在地法院提起民事诉讼。

构成轻伤二级，涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果犯罪嫌疑人认罪态度好，积极赔偿，与受害人双方和解并取得谅解书，法院可以判处缓刑。当然，双方协商的话，那就看对方的要求了，赔偿问题只要能达成合意即可。除具有两个

1、轻伤二级已经涉嫌构成故意伤害罪，法院对此直接立案，犯罪情节较轻判处六个月至一年有期徒刑。2、法院调解进行民事赔偿，双方若达成赔偿协议，则双方和解。3、犯罪嫌疑人认错态度较好，法院暂定缓刑，由相关部门监管，暂时不定罪。犯罪情节严重且对社会

我国的刑法规定，通常情况下，轻伤一级重。因为轻伤一级一般是指，各种致伤因素导致的原发性损伤，或原发性损伤导致的并发症，不危及生命。中度损害遗留组织器官的结构和功能，或明显影响容貌。轻伤二级通常是指，各种致伤因素导致的原发性损伤，或原发性损伤

工伤认定6级的赔偿是： 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资； 2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60

一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤、医疗补助金，并终结工伤保险关系。

如果是与工伤保险经办机构之间的工伤事故赔偿纠纷，可以通过申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼来解决；属于工伤职工与用人单位的劳动争议，则可以通过双方协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法来解决。

有关单位和个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 1、单位不满意申请工伤鉴定的职工或其近亲属不接受工伤鉴定的决定； 2、申请工伤鉴定的职工及其近亲对工伤鉴定结论不满意； 3、用人单位对中介机构确定的单位支付比例不满意；

工伤事故引发赔偿纠纷，双方可以先进行协商，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，发生伤害后应当在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可就近就医，就医后申请工伤认定来确定所受伤害的类型，确为工伤后进行工伤鉴定，即对劳动能力或自理能力方面进行鉴定，根据鉴定的结果来确定赔偿项目及

处理工伤事故赔偿纠纷的办法：如果是单位与劳动者之间的纠纷，由双方协商解决；协商不成的，邀请调解组织来调解；调解不成的，依法去申请劳动仲裁；或者不服仲裁裁决的，及时去向人民法院提起劳动诉讼。