更新时间:2022.06.06
就是用人单位和员工之间签订合同是有一定期限的,如果超出一定期限之后,用人单位还是选择去录用这个员工的话,就需要继续去签订劳动合同,这就是续签劳动合同。继续履行合同的意思表示是指合同当事人希望违约方继续履行合同的意愿,让违约方继承承担合同的义
合同到期继续履行的效力依据在于民事主体有权按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。当事人对继续履行没有异议的,合同对双方仍有法律约束力。 根据《民法典》第五条规定,民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民
公司存续是指公司处于合法存在连续经营的状态,没有被相关行政单位注销或者吊销。经营状态一般分为八种:存续、在业、吊销、注销、迁入、迁出、停业、清算。其中经营状态存续是指:企业依法存在并继续正常运营。也被称作开业、正常、登记。 兼并,特指一个企
续签基本上是在原合同基础上续签,所以合同条款内容基本不变,除非您有特殊要求,双方协商一致后确定。当然如果您有装修等情况,建议应将装修在合同到期后的解决事宜补加上。如能进一步提出更加详细的信息,则可提供
这是续签采购合同范本,你可以参考一下子。 尊敬的公司领导: 我是公司***部职工***,我于***年*月*日进公司,***年*月*日至***年*月*日我与公司签订劳动用工合同,现我与公司签订的合同将于
员工合同到期,单位与员工续签合同,如果合同内容有比较大的变更需要协商一致,只要协商一致那么就是合法的。如果没有协商,员工不同意变更内容,那么单位就不得安排。否则以此原因解除劳动关系,单位是需要支付员工
合同期满的,单位应当向你支付经济补偿金,但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,你不同意续签的,则单位不需要向你支付经济补偿金。,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二
有限公司又可以称为“有限责任公司”,它一般是根据公司法以及有关法律所规定的条件进行设立的,股东是以其出资额为限对公司承担相应的责任,并且按照股份比例享受对应的收益,公司以其全部资产对公司的债务承担责任的企业法人。 有限公司目前是我国企业实行
公司不续签劳动合同需要对员工进行补偿,工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。员工续签无固定期限的劳动合同需要满足劳动合同法第十四条的
公司不续签合同是否有赔偿,视情况而定。具体分析有以下两点: 1、如果劳动合同到期,用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每满一年,支付一个月的工资标准进行补偿; 2、如果劳动合同到期,员工自己不想续签的,则用