申请双倍工资起诉期是多少

请求支付双倍工资的诉讼时效从入职的第二个月起开始计算。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工前与劳动者订立劳动合同，如果用人单位自用工之日起一个月内仍没有订立书面劳动合同的，自第二个月开始需要向劳动者每月支付二倍的工资。对于二倍的工资

拖欠工资双倍赔偿依据是：用人单位无故拖欠工资，经劳动监察部门责令在指定的期限内支付，逾期不支付的，劳动者可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以

劳务关系不属于劳动关系，一般不能申请双倍工资的，劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬。

自愿离职不可以申请双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

自愿离职不可以申请双倍工资。用人单位从用工之日起超过一个月不满一年的时间内，没有和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者

仲裁申请书撰写没有固定格式，但是应包含以下内容：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争

用工超一个月不满一年未签订劳动合同，不签订无固定期限劳动合同，违反规定解除或终止合同，可以申请双倍工资赔偿。申请支付二倍工资的，证明劳动关系，说明申请理由就可以的，举证责任由用人单位举证的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人

用人单位无故欠扣工资的，一般是不会有双倍赔偿的。拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%——100%向劳动者加付赔偿金。

双倍工资的诉讼时效的起算点，是当事人收到仲裁裁决书之日。如果当事人对有关双倍工资的仲裁裁决不服的，可以在十五日内起诉；而当事人在起诉前，依法申请仲裁裁决的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

试用期劳动者不可以申请双倍工资补偿。

如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的提起诉讼。

未签合同可申请赔偿双倍工资。不与订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起每月支付2倍的工资。双倍工资赔偿有时间限制。也就是说在1年内提出公司支付11月薪的两倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月

不符合。如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。