更新时间:2022.06.22
请求双倍工资问题属于劳动争议问题,依照相关法律规定劳动争议申请仲裁的时效期是一年,也就是说,请求双倍工资的诉讼时效为一年,从劳动者知道或者应当知道自己合法权利被侵害的那天起算。
双倍工资是指劳动者月平均工资的两倍,一般没有双倍工资的具体数字。由于职位、工作年限、工作时间和工资基数的不同,双倍工资的计算方法也不尽相同。双倍工资的计算基数以当月应发工资为基数,不以实际工资为基数,不包括年终奖等一次性意外奖补。《劳动合同
用人单位用工一个月后不与试用期劳动者签订劳动合同的,劳动者有权要求双倍工资,但最多不超过十一个月。并且试用期最长不得超过六个月,所以用人单位不需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内。劳动
试用期最长为六个月,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的,劳动者可以申请用人单位支付双倍工资。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过
试用期内用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同,劳动者有权要求双倍工资补偿。试用期最长不得超过六个月,所以用人单位不会自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定
1、标题;所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。 2、申请人信息;必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。 3、被申请人信息。 4、仲裁请求。 5、事实和理由;这一
支付双倍工资如下:劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资,最多支持11个月工资。双倍工资计算应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除。
用人单位单位未签劳动合同,应当支付双倍工资的劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。